Czy przy jednodniowej przerwie w okresach niezdolności do pracy wypłaca się wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek

PYTANIE

Pracownica jest od 5 października 2021 r. na zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży. Zwolnienie wypisano do 18 lutego 2022 r. Od 18 lutego 2022 r. do 24 lutego 2022 przebywała na kwarantannie, w związku z czym nie mogła wyjść z domu na umówioną wizytę u lekarza, która miała odbyć się 18 lutego 2022 r. Następna wizyta miała miejsce 1 marca. Lekarz wystawił zwolnienie od 26 lutego 2022 r. do 22 marca 2022 r. Pracownica nie ma zwolnienia na dzień 25 lutego 2022 r. Pracownica prosi o pokrycie tego dnia urlopem wypoczynkowym. Czy od dnia 26 lutego 2022 r. pracownica powinna otrzymać wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek?