O płacach decyduje… pismo GUS
Pojawia się coraz więcej głosów za tym, że podstawy do wyłączania honorarium autorskiego z minimalnego wynagrodzenia są wątpliwe. Niektórym pracownikom może to być na rękę, u innych zaś budzi oburzenie
Pojawia się coraz więcej głosów za tym, że podstawy do wyłączania honorarium autorskiego z minimalnego wynagrodzenia są wątpliwe. Niektórym pracownikom może to być na rękę, u innych zaś budzi oburzenie
Posiadamy status prywatnej spółki z o.o., w ramach której prowadzimy również działalność badawczo-rozwojową (przede wszystkim tworzymy nowe systemy operacyjne, techniki szyfrowania i zabezpieczeń). Nie mamy wyodrębnionego działu B+R. Czy pracownicy, którzy są zaangażowani w prace badawczo-rozwojowe, mogą korzystać z kosztów autorskich od całego przysługującego im wynagrodzenia ze stosunku pracy?
Od 2021 r. do dnia oddania bieżącego numeru MPPiU do publikacji zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach: ekwiwalentu za urlop dla pracowników tymczasowych, równości płac pracowników płci męskiej i żeńskiej, jak i ustalania przez pracodawcę wysokości wynagrodzeń. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii uznaniowych, wynagrodzenia za
Nie każdy projekt wykonany przez architekta może być opodatkowany stawką 8%. Dlatego podatnicy prowadzący pracownie projektowe zajmujące się wykonywaniem indywidualnych projektów architektonicznych niejednokrotnie mają wiele wątpliwości dotyczących tego, w jakiej wysokości naliczyć VAT. Ma w tym wypadku znaczenie jakiego rodzju jest to projekt oraz fakt, że twórca występuje tutaj jako osoba fizyczna
Praca twórcza może być wykonywana w ramach różnych stosunków prawnych, w tym w ramach stosunku pracy, ale także w ramach umów cywilnoprawnych. W obu przypadkach należy dbać o to, aby do przychodu z tego tytułu zastosować właściwe koszty uzyskania.
Od niedawna prowadzę księgowość w regionalnej rozgłośni radiowej. Za pracę przy realizacji programów nasi pracownicy otrzymują honoraria. Czy ten składnik wynagrodzenia należy wykazać na druku Rp-7, jeśli na przestrzeni lat kwoty honorariów nie zawsze były objęte obowiązkiem odprowadzenia składki na ubezpieczenia społeczne?
Czy świadczenia w naturze podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru? Czy honoraria nie objęte obowiązkowym ubezpieczeniem mają wpływ na wysokość świadczeń? W jakiej wysokości ZUS przyjmie do ustalenia podstawy wymiaru honoraria uzyskane w okresie, gdy nie istniał obowiązek opłacania składki na ubezpieczenie społeczne? Czy do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń przyjmuje się rekompensaty pieniężne? Które
Honoraria autorskie (np. w postaci tzw. wierszówki) wypłacane pracownikowi na podstawie umowy o pracę (w ramach realizacji określonych w umowie obowiązków), należne z tytułu przenoszenia majątkowych praw autorskich do utworu/utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, stanowią wynagrodzenie za pracę. Powinny być więc uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika za urlop
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na stanowisku programisty w ramach swoich obowiązków stworzył oprogramowanie do obsługi gabinetów stomatologicznych. Z tego tytułu, zgodnie z umową o pracę, wypłaciliśmy mu dodatkowe wynagrodzenie. Czy w tym przypadku honorarium autorskie należy oskładkować - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Zatrudniamy pracownika na stanowisku programisty. W ramach swoich obowiązków pracownik stworzył oprogramowanie do obsługi gabinetów lekarskich. Z tego tytułu, zgodnie z umową o pracę, wypłaciliśmy mu dodatkowe wynagrodzenie. Czy w tym przypadku honorarium autorskie należy oskładkować?
Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę wykonuje dla swojego pracodawcy dodatkową pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W związku z tym poza należnościami ze stosunku pracy otrzymuje on wynagrodzenie np. z umowy zlecenia lub honorarium autorskie. Powstaje wówczas pytanie czy świadczenia otrzymywane w ramach stosunku cywilnoprawnego należy uwzględniać przy kalkulowaniu kwoty przysługującego
Pracownica jest zatrudniona na stanowisku redaktora od 1 października 2005 r. Otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1500 zł brutto oraz honoraria za napisane teksty. Za październik br. otrzymała honoraria w wysokości 400 zł brutto. Zachorowała 29 października br. Do końca września br. była zatrudniona w innej firmie, ma więc potrzebny okres ubezpieczenia. Jak należy prawidłowo ustalić podstawę
Pracownica naszej redakcji otrzymująca wynagrodzenie w formie honorarium zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 14 stycznia 2005 r. W czerwcu i sierpniu 2004 r. pracownica nie przepracowała części tych miesięcy z powodu choroby i sprawowanej opieki nad dzieckiem: w czerwcu przez 9 dni była chora, a w sierpniu przez 6 dni sprawowała opiekę nad dzieckiem. Za czerwiec otrzymała
Rada nadzorcza naszej spółki uchwaliła, że prezes i członek zarządu będą otrzymywać za pełnienie swych funkcji honorarium w określonej kwocie. Czy od tego honorarium należy odprowadzać składki na ZUS, jeśli kwestii tej nie reguluje żadna umowa?
Czy wynagrodzenie w postaci tzw. wierszówki, będące przychodem z tytułu praw autorskich, wypłacane pracownikowi przez redakcję stanowi podstawę do obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne? Redakcja nie zawiera z pracownikami umów o dzieło, których przedmiotem byłoby napisanie artykułu. Artykuły nie są więc pisane na zamówienie, a złożenie artykułu w redakcji nie jest
Przedmiotem niniejszego artykułu jest próba odpowiedzi na poszczególne zagadnienia przedstawione w formie pytań przez jednego z Czytelników naszego czasopisma. Pytania dotyczą analizy sytuacji prawnopodatkowej pracownika programisty zatrudnionego w spółce, ze szczególnym zwróceniem uwagi na aspekt kosztów uzyskania przychodów. Czy pracownikowi, który jest programistą, przysługują koszty uzyskania przychodu