Poradnia bhp
-
Ważność skierowania na badania lekarskie
Pracodawca zatrudniający nowego pracownika lub też kierujący zatrudnionego już pracownika na kontrolne lub okresowe badania lekarskie, jest zobowiązany do wydania pracownikowi skierowania na badania lekarskie. Skierowanie to wydawane jest w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Wynika to ze wzoru skierowania na badania lekarskie, który został określony w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia i
-
Jak skutecznie wpływać na postawy pracowników wobec bhp?
Chcąc budować bezpieczne środowisko pracy i wysoką kulturę bhp, musimy zadbać o zmianę nastawienia pracowników i kadry kierowniczej do przestrzegania norm i zasad. Nastawienie to ulegnie zmianie, jeśli pracownicy zaczną się z nimi identyfikować.
-
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy z powodu choroby - praktyczna instrukcja
W razie niemożności stawienia się do pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności - niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 2 dni. Niedotrzymanie 2-dniowego terminu na usprawiedliwienie nieobecności mogą tłumaczyć jedynie szczególne przyczyny, zwłaszcza obłożna choroba pracownika połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo inne zdarzenie losowe.
-
DOPUSZCZALNOŚĆ POLECENIA PODDANIA SIĘ DODATKOWYM BADANIOM LEKARSKIM
Obecnie brak jest wyraźnej podstawy prawnej dopuszczającej wydanie pracownikowi polecenia poddania się dodatkowym badaniom lekarskim, nawet wtedy gdy ten przejawia wyraźne oznaki chorobowe mogące zagrażać zdrowiu lub życiu samego pracownika lub innych osób.
-
Data przeprowadzenia badania okresowego
Pracownik otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Niemniej jednak termin następnego badania okresowego lekarz określił na 31 października. W związku z tym, kiedy pracownik powinien iść na takie badania, skoro 1 listopada jest dniem wolnym od pracy, pracodawca dodatkowo wyznaczył 2 listopada jako dzień wolny i de facto pracownik wróci do pracy 5 listopada?
-
Dzień skierowania na badania kontrolne po długiej nieobecności
Pracownica przed urlopem macierzyńskim była na zwolnieniu lekarskim przez 2 miesiące. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego skorzystała także z urlopu wypoczynkowego. Za 2 tygodnie wraca do pracy. Wiadomo, że w związku z L-4 musimy skierować ją na badania kontrolne. Kiedy powinniśmy skierować ją na takie badania - pod koniec urlopu czy w dniu, w którym wróci do pracy?
-
KIEDY PRACOWNIK MUSI STAWIĆ SIĘ NA BADANIA KONTROLNE
Jeden z zatrudnionych u mnie pracowników przebywał 20 dni na zwolnieniu lekarskim. Po upływie tego okresu był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, po czym następnego dnia poszedł na kolejne zwolnienie lekarskie na okres 30 dni. Czy mam obowiązek wysłać tego pracownika na badania kontrolne? - pyta Czytelnik z Radomska.
-
BADANIA WSTĘPNE U NOWEGO PRACODAWCY
Pracuję w pełnym wymiarze czasu pracy w hotelu. Jednocześnie z dniem 1 grudnia br. podejmę pracę w motelu znajdującym się w tej samej miejscowości. Pracodawca dał mi skierowanie na badania profilaktyczne. Aktualne badania posiadam w pierwszym miejscu pracy. Czy muszę wykonywać je ponownie? - pyta Czytelniczka ze Szczecina.
-
ODMOWA WYKONANIA BADAŃ LEKARSKICH
Czy pracodawca może zmusić nowo przyjętego do pracy pracownika do poddania się badaniom lekarskim, mimo że pracownik posiada aktualne badania dopuszczające go do pracy na takim samym stanowisku oraz kto powinien ponosić koszty takich badań - pyta Czytelniczka z Łodzi.
-
Konsekwencje odmowy wykonania pracowniczych badań lekarskich
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku kasjera, mimo naszych upomnień nie wykonał do wyznaczonej daty 1 kwietnia kontrolnych badań lekarskich. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
-
Obowiązki pracowników w zakresie bhp - komentarz do Kodeksu pracy
Przestrzeganie przepisów bhp należy do podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie ich pozwala pracodawcy na nałożenie kary porządkowej na pracownika.
-
BHP W BIURZE
Prowadzeniu wielu rodzajów działalności towarzyszą prace o charakterze administracyjno-biurowym, polegające na wykonywaniu rutynowych czynności biurowych oraz na częstym kontakcie z interesantami.
-
Umowy cywilne a bhp
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
