Prowadzenie baru
Jestem długoletnim wykładowcą w dziedzinie bhp, ale wkrótce po raz pierwszy będę prowadzić szkolenie w jednostce wojskowej. Wiem, że żołnierzom zawodowym przysługują dodatkowe urlopy. Jakie są zasady przyznawania dodatkowego urlopu żołnierzom zawodowym?
Funkcjonariusze służb mundurowych zostali objęci odrębnym systemem zaopatrzenia emerytalnego. Jednak zarówno funkcjonariusze Służby Celnej, jak i żołnierze niezawodowi (z wyjątkiem żołnierzy pełniących służbę kandydacką) podlegają powszechnemu systemowi emerytalnemu w ZUS.
W najbliższym czasie zaczną obowiązywać przepisy, które bardzo ułatwią zorganizowanie opieki nad dziećmi w wieku do ukończenia 3 lat. Część rozwiązań "ustawy żłobkowej" będą mogli zastosować pracodawcy. Pracodawca, który zorganizuje działanie żłobka lub klubu dziecięcego, będzie mógł zwiększyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i jego część wliczyć w koszty uzyskania przychodów. Przepisy
Publiczne i niepubliczne żłobki stracą 4 kwietnia 2011 r. formę zakładów opieki zdrowotnej. Automatycznie publiczne żłobki przekształcą się wówczas w gminne jednostki budżetowe, a niepubliczne - nadal pozostaną prywatnymi podmiotami, ale już bez statusu zakładu opieki zdrowotnej.
Czy to prawda, że teraz - w związku z wejściem w życie tzw. ustawy żłobkowej - pracownicy żłobka, którzy pracowali po 7 godz. i 35 minut, pracują dłużej? Jeśli tak, to w jaki sposób trzeba ich o tym poinformować i do kiedy?
Jestem kierownikiem żłobka przejętego od zakładu opieki zdrowotnej. W jakiej wysokości powinnam ustalić wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach starszej opiekunki dziecięcej, opiekunki dziecięcej i młodszego opiekuna dziecięcego w związku z wejściem w życie ustawy żłobkowej? Pracownicy naszego żłobka po wejściu w życie "ustawy żłobkowej" są obecnie pracownikami samorządowymi.
Ustawowa zmiana formy organizacyjno-prawnej żłobków powoduje, że tracą one status zakładów opieki zdrowotnej i stają się albo gminnymi jednostkami budżetowymi, albo prywatnymi podmiotami bez statusu zakładu opieki zdrowotnej.
Spółka posiada myjnię samochodową bezdotykową. Automat uruchamia się przez wrzucenie monet o nominałach 1, 2 i 5 zł lub żetonów sprzedawanych klientom myjni. Jak prawidłowo udokumentować wartość wybranych z kasety myjni pieniędzy i żetonów? Czy powinniśmy prowadzić spis liczników z myjni, które wskazują wartość wrzucanych pieniędzy? Jak powinna przebiegać ewidencja księgowa kupionych, przyjętych, sprzedanych
Czy spółka z o.o. zatrudniająca pracowników na umowę o pracę i dużą liczbę telemarketerów na podstawie umów cywilnoprawnych może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatek na zakup mikrofalówki? W celu przygotowania zleceniobiorców do wykonywania zlecenia spółka przeprowadza szkolenia z zakresu wykonywanych czynności. Czy można zaliczać w koszty wydatki na zakup kawy, herbaty, słodyczy itp. wykorzystywanych
Już od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy mogli tworzyć zakładowe żłobki i pokrywać część kosztów ich funkcjonowania. Jednak dopiero obowiązująca od 4 kwietnia 2011 r. ustawa żłobkowa oraz akty wykonawcze do niej stworzyły zachęty, które mogą zmotywować zakłady pracy do tworzenia takich placówek. Działalność żłobków może być finansowana z funduszu socjalnego, ale trzeba wcześniej odpowiednio dostosować
Pracodawca, którego pracownik uczestniczy w realizacji zadań związanych z udziałem w NSR, może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z koniecznością zastąpienia nieobecnego pracownika. Rekompensata obejmuje m.in. koszty związane z obowiązkiem przeszkolenia nowego pracownika.
Od 4 kwietnia 2011 r. gminy mają prawo angażować dziennych opiekunów, którzy zajmują się równocześnie kilkorgiem dzieci w wieku od ukończenia 20 tygodni życia do chwili upływu roku szkolnego, kiedy ukończyły 3 lata (art. 36-47 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, dalej ustawa żłobkowa). Wyjątkowo dopuszcza się umieszczenie u dziennego opiekuna podopiecznego, który ma więcej niż 3 lata, gdy
Od 28 lipca 2011 r. pracownicy zatrudnieni w żłobkach i klubach dziecięcych są wynagradzani według wyodrębnionych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wątpliwości związane z ustalaniem wysokości wynagrodzenia dla nowej grupy stanowisk powstałych w związku z wejściem w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 zostały uregulowane w zmienionym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników
Jedna z pracownic poprosiła o udzielenie jej dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dwuletnim synem. Rano została poinformowana telefonicznie przez dyrektorkę żłobka o jego zamknięciu z powodu dużych mrozów oraz problemów z dogrzaniem pomieszczeń żłobka. Czy mamy prawo przyznać jej zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty są wymagane?
Obecnie tylko producenci mogą bez podatku przekazać żywność na rzecz organizacji pożytku publicznego. Nie dotyczy to już jednak jej dystrybutorów, czyli sklepów i sieci handlowych, ani restauracji i firm kateringowych.
Od 1 stycznia 2013 r. zmienią się zasady przechodzenia na emeryturę żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy tzw. służb mundurowych. Po nowelizacji przepisów świadczenie emerytalne nabędą oni dopiero po 25 latach służby i ukończeniu 55. roku życia, a jego wysokość będzie uzależniona od średniego uposażenia z 10 lat służby.
Sklep przekazujący nieodpłatnie organizacji pożytku publicznego żywność od 1 października br. może to zrobić bez naliczania VAT - tak wynika ze znowelizowanych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług. Poniżej treść komunikatu MF w tej sprawie.
Pracodawcy, którzy chcą sfinansować działalność żłobka lub klubu dziecięcego z zfśs albo finansują taką działalność ze środków socjalnych, od 14 lipca 2014 r. muszą m.in. zapewnić odpowiednie wyposażenie sanitarne takich pomieszczeń i regularnie je dezynfekować oraz zabezpieczyć instalację elektryczną przed dostępem dzieci. Ponadto apteczki w lokalu powinny być wyposażone w podstawowe środki niezbędne
W razie powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu bezpłatnego na czas tych ćwiczeń. Musi także wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu utraconym w związku z odbyciem ćwiczeń wojskowych.
Pracownik został oddelegowany do pracy w Rosji. Miejscem wykonywania pracy jest Moskwa. Pracownikowi zdarza się podróżować służbowo do Petersburga samochodem służbowym, który jest w jego dyspozycji. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę diet za odbycie podróży służbowej. Czy ma do nich prawo? Jeżeli tak, to na jakich zasadach i w jakiej wysokości powinniśmy je wypłacić - pyta Czytelnik z Olsztyna.