Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-05-21

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA - ŻOŁNIERZA NSR

Pracodawca, którego pracownik uczestniczy w realizacji zadań związanych z udziałem w NSR, może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z koniecznością zastąpienia nieobecnego pracownika. Rekompensata obejmuje m.in. koszty związane z obowiązkiem przeszkolenia nowego pracownika.

Beata Skrobisz-Kaczmarek

Podstawą wstąpienia do służby w NSR jest kontrakt podpisywany z MON na okres od 2 do 6 lat z możliwością przedłużenia, nie dłużej jednak niż łącznie na okres 15 lat. W tym czasie osoba będzie miała obowiązek uczestniczyć w organizowanych przez wojsko szkoleniach. Natomiast wojsko będzie wypłacać ochotnikowi żołd i rekompensować utracone zarobki, a także straty poniesione przez jego pracodawcę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00