Wskaźnik: Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych – limit przychodów w 2024 r.
Firma ma busa, który jest wykorzystywany tylko do celów służbowych jednak do tej pory odliczaliśmy tylko 50% VAT, ponieważ nie posiadaliśmy niezbędnych potwierdzeń. Zaświadczenie z badania technicznego dostaliśmy dopiero 10 września br., pieczątkę w dowodzie rejestracyjnym dopiero otrzymamy (czekamy aż wyda ją wydział komunikacji). Czy samo zaświadczenie wystarczy, żebyśmy mogli odliczać 100% VAT,
Pracownica jest zatrudniona od 25 listopada 2008 r. jako pomoc nauczyciela na cały etat. Dnia 1 września 2020 r. została zatrudniona jako nauczyciel na 13/25 etatu, jednocześnie etat pomoc nauczyciela został zmniejszony do 1/2 etatu. Dnia 24 listopada 2023 r. pracownicy została wypłacona nagroda jubileuszowa z 1/2 etatu (pomoc nauczyciela) za 30 lat pracy. Dnia 1 września 2024 r. umowa na 1/2 etatu
W procesie rozliczeń płacowych pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę m.in. na roczny limit dotyczący podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych oraz próg podatkowy. W 2024 r. kwoty te wynoszą odpowiednio 234 720 zł oraz 120 000 zł. Po ich przekroczeniu płatnik powinien zaniechać do końca grudnia danego roku dalszego naliczania i odprowadzania do ZUS składek emerytalno-rentowych, składki na FEP
Jesteśmy powiatowym urzędem pracy - powiatową jednostką samorządową. Umowę o pracę z kierownikiem jednostki podpisuje starosta. Wynagrodzenie kierownika oraz inne świadczenia wypłacane są ze środków budżetowych będących w dyspozycji powiatowego urzędu pracy. Kto jest w świetle przepisów pracodawcą dla kierownika jednostki PUP? Czy jest to powiatowy urząd pracy, czy też starostwo powiatowe?
Jesteśmy polską Spółką zajmującą się budową linii napowietrznych. Zamierzamy działać na podstawie umów o podwykonawstwo w dziedzinie budowy linii napowietrznych na terenie Niemiec. Pośrednik niemiecki posiada na zasadzie wyłączności kontakty z potencjalnymi zleceniodawcami w obszarze biznesowym Spółki, będzie wykorzystywał do pozyskiwania kontraktów z nowymi klientami na rzecz Spółki. Przedmiotem umowy
Czy pracownicy zatrudnieni w samorządowym zakładzie budżetowym mają prawo wymieniać się informacjami na temat otrzymywanego od pracodawcy wynagrodzenia, tj. wysokości podstawy wynagrodzenia, jego składników, premii lub przyznawanych kwot nagród uznaniowych? Pracownicy porównują otrzymywane kwoty wynagrodzeń w swoim gronie i nie tylko (rozmowy toczą się nawet ze zleceniobiorcami). Czy tego typu informacje
Kalendarium wydarzeń - październik 2024 r. 1 października 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Regulacja zakłada m.in. wsparcie dla kredytobiorców i przedsiębiorców. Od 1 października 2024 r. istnieje możliwość uzyskania informacji dotyczących indywidualnych spraw podatnika objętych tajemnicą skarbową. W tym celu konieczne jest
2 grudnia 2024 r. minie termin składania informacji o cenach transferowych za 2023 r. przez podatników podatku dochodowego. Przypominamy, kto i jak powinien złożyć tę informację.
Wspólnicy spółki cywilnej /spółka rodzinna/ zgodnie z zawartą umową spółki wnieśli do spółki wkład pracy własnej i prawo do nieodpłatnego używania nieruchomości /pawilon handlowy/, stanowiącej współwłasność wspólników spółki. Nieruchomość nie została wpisana do ewidencji środków trwałych. Zakupiona była w 1991 roku i wykorzystywana w działalności gospodarczej spółki jako wynajem dla podmiotów gospodarczych
Pracownik samorządowy ur. 22.06.1980 r. dostarczył pracodawcy dokumenty potwierdzające pracę na roli, tj. - zaświadczenie z urzędu gminy, że rodzice pracownika na podstawie umowy przekazania gospodarstwa rolnego z dnia 04.08.1987 r. posiadają i prowadzą do dnia dzisiejszego gospodarstwo rolne, - zaświadczenie pracownika, że jest zameldowany w tej miejscowości, w której znajduje się gospodarstwo rolne
W odpowiedzi na pytanie wydawnictwa INFOR, resort pracy w piśmie z 1 października 2024 r. wyjaśnił, że podmioty prawne zobowiązane do wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa na podstawie ustawy o ochronie sygnalistów nie mają obowiązku informowania swoich klientów o wprowadzeniu tej procedury.
Czy pracodawca musi zawrzeć z przedstawicielami związków zawodowych porozumienie w sprawie wprowadzenia ruchomego czasu pracy, jeżeli regulacja dotycząca obowiązywania ruchomego czasu pracy będzie uzgodniona ze związkami zawodowymi w ramach zmiany regulaminu pracy?
Chciałam zasięgnąć Państwa opinii w kwestii długości umowy po okresie próbnym, w kontekście art. 25 KP, w takiej oto sytuacji. Nasza firma praktykuje (podobnie jak przed zmianą ww. przepisu) zawieranie umów o pracę na 3-miesięczny okres próbny, a następnie podpisujemy umowy na czas określony na rok. W kontekście różnych artykułów i szkoleń, wydawało nam się to prawidłowe, o ile właśnie kolejna umowa
Gmina zrealizowała inwestycje w 2023 r. i przyjęła na stan środków trwałych z datą 31 grudnia 2023 r. środek trwały w wartości brutto. Gmina jako zarejestrowany czynny podatnik podatku od towarów i usług zgodnie z interpretacją Krajowej Informacji Skarbowej z 11 października 2023 r., sygn. 0114-KDIP4-1.4012.483.2023.1.DP, w 2024 r. obniżyła kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego z tytułu
Nawet jeżeli obiekt budowlany nie ma drzwi i okien, ma zniszczone instalacje, zawilgocone ściany i dziurawy dach, wciąż jest budynkiem dla celów podatkowych – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
Łukasz Krasoń: Rządowy projekt ustawy w sprawie asystencji osobistej dla osób z niepełnosprawnościami przewiduje szerszy zakres wsparcia niż projekt prezydencki. Spełnia przy tym wszystkie standardy konwencji ONZ