Wynagrodzenie za urlop
Drugim po regulaminie pracy ważnym dokumentem jest regulamin wynagradzania, gdzie zawarte są wszystkie przepisy obowiązujące pracodawcę i pracowników w zakresie płac.
W niniejszym materiale odpowiemy na pytania dotyczące zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych w przypadku, gdy ubezpieczeni ubiegający się o świadczenie do ustalenia podstawy wymiaru wskazują zarobki uzyskane w okresie, gdy wykonywali pracę za granicą.
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
Czy wypłacone przez płatnika byłemu pracownikowi odsetki naliczane od skapitalizowanych odsetek za opóźnianie w wypłacie nagrody jubileuszowej i odprawy pieniężnej korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego czy może stanowią przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Zostałem zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny. Otrzymałem umowę o pracę, gdzie pracodawca zamieścił stawki wynagrodzenia. Po podjęciu zatrudnienia pracodawca zapoznał mnie z moimi obowiązkami i podpisałem też stosowny zakres obowiązków. W połowie okresu próbnego pracodawca znacznie zwiększył mi obowiązki, lecz bez zwiększenia stawki wynagrodzenia. Czy to jest prawidłowe postępowanie i czy mam prawo
Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie
Dotyczy opodatkowania wynagrodzenia oraz zwrotu kosztów podróży z tytułu pełnienia funkcji syndyka masy upadłości.
Funkcjonowanie pracodawców w niektórych branżach (np. budownictwo, gospodarka komunalna) uzależnione jest od warunków zewnętrznych (np. pogodowych). Ponadto we wszystkich zakładach w określonych sytuacjach (np. awaria sprzętu, brak prądu) wykonywanie prac nie jest możliwe i pracownicy muszą wówczas oczekiwać na możliwość wznowienia pracy. Za ten czas pracodawca powinien zapłacić wynagrodzenie.
Gdzie może być pełniony dyżur przez pracownika? Czy za czas dyżuru pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy, kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Głównym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, które często stanowi podstawę do obliczania uzupełniających składników wynagrodzenia. Powszechny charakter mają
Normy pracy dla naszego zakładu to 5 dni w tygodniu - od poniedziałku do piątku. Jak zatem wyliczyć wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczoną w niedzielę, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne?
Pracownicy mający stałe miejsce zamieszkania w innej miejscowości niż zakład pracy, w którym są zatrudnieni, mają prawo do zmniejszenia obciążeń podatkowych z tytułu konieczności przemieszczania się codziennie między dwiema miejscowościami.
W sierpniu br. zmarł nasz pracownik. Żona zmarłego zwróciła się do nas o wypłacenie wynagrodzenia za sierpień br. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowej i odprawy pośmiertnej. Czy możemy jej wypłacić te należności, czy należy czekać na zakończenie postępowania spadkowego?
Czy czas spędzony przez pracownika w podróży służbowej przekraczający jego normalny czas pracy daje mu prawo do żądania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
Oprócz dokumentów, które powinny znaleźć się w aktach pracownika, a dotyczących kwestii podatkowych, może zaistnieć konieczność składania dodatkowych pism dotyczących składki na ZUS. Pracownik może też wyrazić zgodę na potrącanie rozmaitych zobowiązań z jego wynagrodzenia.
Urlop wypoczynkowy jest ze strony pracodawcy świadczeniem płatnym, co oznacza, że pracownikowi za okres przebywania na urlopie należy się wynagrodzenie jak za normalnie wykonaną pracę. Jest to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych i wyróżnia ono stosunek pracy od innych stosunków prawnych, na podstawie których wykonuje się pracę.