Dodatek za nadgodziny
Czy od stypendium Ministra Kultury, jako wynagrodzenia za dzieło, przysługują 50% koszty uzyskania przychodu.
Wynagrodzenie za wykonaną pracę przysługuje pracownikowi w wysokości określonej w umowie o pracę, czyli w pełnej wysokości. Tylko wyjątkowo - na zasadach określonych w Kodeksie pracy - można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia.
Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował
Jestem głównym księgowym. Dowiedziałem się w dziale kadr firmy, w której pracuję, że od 1 stycznia 2004 r. nie przysługuje mi prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet gdy pracę tę wykonywać będę w niedzielę, i nie otrzymam w zamian za to dnia wolnego. Czy to prawda?
Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu
Wyniki spisu powszechnego z 20 maja 2002 r. wykazały, że w Polsce jest prawie 5 mln 457 tys. osób niepełnosprawnych, z czego około 4 mln 450 tys. to osoby niepełnosprawne prawnie, tj. takie, które mają odpowiednie aktualne orzeczenie wydane przez organ do tego uprawniony. Liczba osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo wynosiła na dzień spisu 1 mln 11 tys. osób. W zatrudnieniu pozostawało ponad 804
Pracownik cały styczeń 2004 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługują mu zryczałtowane koszty uzyskania przychodu w kwocie 102,25 zł za ten miesiąc? - Grażyna M. z Wrocławia Tak. Pracownikowi za styczeń przysługują koszty podstawowe w kwocie 102,25 zł, jeżeli wynagrodzenie za czas choroby nie jest zasiłkiem z ubezpieczenia chorobowego.
Jestem ekspedientką w sklepie z artykułami AGD. Pracodawca wypłacał nam do tej pory wynagrodzenie, przelewając je na konta bankowe. Ze względu na trudną sytuację finansową firmy w grudniu wypowiedział nam umowy o pracę i oświadczył, że przez okres wypowiedzenia nie będzie nam wypłacał wynagrodzenia, lecz zsumuje je i na koniec, za odpowiednią kwotę wybierzemy sobie towar, który jest w sklepie. W towarze
Jestem właścicielem firmy komputerowej, w której zatrudniam 130 pracowników. Dokonując zmiany regulaminu wynagradzania w związku z nowelizacją kodeksu pracy chcę także zmienić stawki wynagrodzenia za pracę określone widełkowo na poszczególnych stanowiskach pracy w załączniku do regulaminu wynagradzania. Kadrowa twierdzi, że taka zmiana wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających warunki płacy pracownikom
Pracuję jako stolarz w zakładzie stolarskim. Ze względu na coraz mniejszą liczbę zamówień pracodawca w lipcu ub.r. obniżył nam pensje o 30%. Od dwóch miesięcy jednak w ogóle nie otrzymujemy wynagrodzenia. Pracodawca twierdzi, że po opłaceniu podatków, obciążeń względem ZUS i czynszu za wynajem lokalu nie ma pieniędzy na nasze wypłaty. Jesteśmy coraz bardziej zdesperowani. Uważamy, że takie tłumaczenie
Sytuacja gospodarcza zmusza pracodawców do poszukiwania oszczędności. Pojawia się zatem pytanie, jak stworzyć system wynagradzania, który z jednej strony będzie motywował pracowników do wytężonej pracy, z drugiej zaś pozwoli pracodawcy zoptymalizować koszty związane z ich zatrudnianiem. Aby to osiągnąć, należy dążyć do tego, by system wynagradzania był spójny z celami, jakie zamierza uzyskać pracodawca
Często mamy do czynienia z sytuacjami, gdy wynagrodzenie za pracę musi być egzekwowane na drodze sądowej. Powstaje wówczas problem składki na ubezpieczenia społeczne od takiego zasądzonego wynagrodzenia.
Nasz zakład pracy w związku z zatorami płatniczymi nie jest w stanie wypłacać zatrudnionym pracownikom należnego im wynagrodzenia w określonym przez Kodeks pracy terminie. Wynagrodzenie jest wypłacane zaliczkowo (bywa że 100 - 200 zł na tydzień). Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinny być wykazane i opłacane od pełnego wynagrodzenia - jakie wynika z umów o pracę - czy od wynagrodzenia niższego
Wypłacamy pracownikom dodatki uzupełniające 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby do kwoty nieprzekraczającej 100% wynagrodzenia pracownika. Czy dodatek ten, w okresie kiedy pracownik jest chory i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne jako wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Czy stanowią
Dokonuję wypłat pensji „z góry”. W ostatnim miesiącu nastąpił przestój z winy zakładu pracy i pracownicy powinni otrzymać za ten okres zmniejszone wynagrodzenie. Czy mogę żądać zwrotu wypłaconych kwot?
Nauczyciel przez cały rok szkolny otrzymywał dodatek mieszkaniowy. Czy składnik ten należy uwzględnić w podstawie naliczania tzw. trzynastki?
1. Czy konieczne jest złożenie korekt PIT - 4 za 2003 r., gdy były sporządzone na podstawie listy płac ? 2. Czy przesunięcie w czasie terminu dokonania wpłat wynagrodzeń a w związku z tym naliczania i wykazania w deklaracji ZUS składek na ubezpieczenie społeczne, wywiera skutki w zakresie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych oraz obowiązku korekty deklaracji CIT - 2 ?
Czy skoro do przychodów ujmowane są przychody niezapłacone przez inwestorów, do kosztów uzyskania przychodów winny być również ujmowane naliczone, lecz niewypłacone, niedokonane lub niepostawione do dyspozycji wynagrodzenia oraz nieopłacone składki ZUS w części finansowanej przez płatnika?
Pracownik wykonywał w 2003 r. pracę za granicą przez cały rok. Jak ustalić dochód do opodatkowania, jeżeli w niektórych miesiącach uzyskał przychód brutto niższy od równowartości należnych diet ? Czy ustalać dochód w poszczególnych miesiącach do wysokości uzyskanego w danym miesiącu dochodu, czy za cały okres pobytu w skali roku podatkowego?