comment
Porada
Data publikacji: 2004-02-02
Potrącenia z wynagrodzenia
Zatrudniam pracownika na pół etatu. Pracownik ten poinformował mnie, że miał sprawę w sądzie i sąd zasądził w wyroku pewną kwotę, która będzie egzekwowana z jego wynagrodzenia. Dowiedziałem się też, że będzie się to odbywało zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od początku roku. Proszę o informację, jakie są zasady potrącania należności z wynagrodzenia pracownika? Czy przepisy określają kwoty, których nie wolno potrącać z wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Tadeusz W. z Kłodzka
Należności, które mogą podlegać potrąceniu z wynagrodzenia za pracę, określają przepisy art. 87 § 1 k.p. Otóż po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu tylko następujące należności: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. - przy czym potrąceń dokonuje się w podanej kolejności.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
