Przeniesienie pracownika do innej pracy w razie choroby zawodowej
Pytanie dotyczy możliwości uwzględnienia 50 % kosztów uzyskania wynikających z art. 22 ust. 9 pkt. 3 w/w ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w stosunku do części wynagrodzenia nauczyciela akademickiego należnego mu za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym.
Czy w przypadku wypłaty wynagrodzenia z opóźnieniem w miesiącu wypłaty (wynagrodzenie za dwa miesiące) można zastosować podwójne koszty uzyskania przychodu?
Pytanie dotyczy możliwości uwzględnienia 50 % kosztów uzyskania wynikających z art. 22 ust. 9 pkt. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w stosunku do części wynagrodzenia nauczyciela akademickiego należnego mu za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym.
Możliwości przejścia na 19% stawkę podatku dochodowego od prowadzonej działalności gospodarczej w roku 2005.
Czy pracownikom będą przysługiwać koszty uzyskania przychodów za 12-miesięcy 2004 r. w przypadku, gdy byli zatrudniani przez cały 2004 r. zaś ich miesięczne wynagrodzenia były wypłacone tylko 11-krotnie?
Regulamin pracy jest podstawowym zakładowym źródłem prawa pracy. Ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zachowanie prawidłowych procedur przy jego uchwalaniu oraz zgodna z przepisami prawa pracy treść podlegają kontroli inspektora pracy.
Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Zachowanie odpowiednich wymagań w tym zakresie, prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzenia w terminie pozwala pracodawcom uniknąć wielu problemów.
Pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa lub który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom, przekazując ZUS wypłatę świadczenia należnego tej osobie, jest zobowiązany sporządzić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Podaje w nim m.in. informacje o wynagrodzeniu pracownika, które ZUS uwzględnia ustalając
Zgodnie z regulaminem wynagradzania termin wypłaty wynagrodzeń dla wszystkich pracowników naszej firmy przypada na ostatni dzień miesiąca za dany miesiąc. W związku z brakiem środków finansowych wynagrodzenie za grudzień 2004 r. zostało wypłacone z dużym opóźnieniem - 12 lutego 2005 r. na podstawie naliczonej w grudniu 2004 r. listy płac, która została rozksięgowana z datą jej sporządzenia, tj. 29
Powierzyłem pracownikowi za jego zgodą pełnienie obowiązków kierownika wydziału na okres 3 miesięcy. Przyznałem mu w związku z tym dodatek funkcyjny. W połowie tego okresu postanowiłem jednak przenieść go z powrotem na poprzednie stanowisko. Czy do upływu tych 3 miesięcy będę zobowiązany wypłacać mu dodatek?
Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik w okresie wypowiedzenia wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy. W jaki sposób powinnam wyliczyć jego wynagrodzenie za dni, w których korzystał ze zwolnienia od pracy?
W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowymi, zakładowe organizacje związkowe nie ustaliły w 30-dniowym terminie wspólnego stanowiska w sprawie proponowanych przez pracodawcę zmian w regulaminie wynagradzania. Jaka jest dalsza procedura zmiany regulaminu? Czy w związku ze zmianami na niekorzyść pracowników (zmiana sposobu wynagradzania przez likwidację premii regulaminowej i nagród jubileuszowych
Pracownik tymczasowy wykonywał w naszej firmie pracę w okresie od 1 sierpnia do 4 października ub. roku. Pracował w równoważnym systemie czasu pracy, ale zawsze udzielaliśmy mu czasu wolnego w zamian za pracę w przedłużonym dobowym wymiarze. Tymczasem agencja pracy tymczasowej, która go przysłała, zafakturowała nam dodatkowo wynagrodzenie za pracę tego pracownika w godzinach nadliczbowych przekraczających
Motywowanie pracowników za pomocą dodatkowych premii finansowych jest niewątpliwie jedną z najskuteczniejszych metod poprawy jakości i efektowności ich pracy. Przepisy prawa pracy przewidują dość elastyczne metody wprowadzania tego typu dodatkowych składników wynagrodzenia w zakładzie pracy.
Czy w opisanej sytuacji wynagrodzenie pracowników wypłacane z funduszów unijnych podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
Czy po wypłaceniu wynagrodzenia stanowić będą koszt uzyskania przychodu w okresie którego dotyczą czy w okresie w którym dokonano wypłaty? ZD/423-25-41/05, postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego