comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-07
Przeniesienie pracownika do innej pracy w razie choroby zawodowej
Jeden z pracowników po badaniach lekarskich przedstawił mi orzeczenie lekarskie zalecające przeniesienie do innej pracy z powodu stwierdzenia objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej. Co z umową o pracę tego pracownika i jego wynagrodzeniem - czy przeniesienie do innej pracy powinno nastąpić w trybie tzw. wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy? Proszę o informację, czy brak innych miejsc pracy związany z pełnym zatrudnieniem w przedsiębiorstwie uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę takiemu pracownikowi?
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
