Obowiązki pracownika w trakcie przestoju
Czy wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (wraz ze składkami ZUS) członka zarządu Spółki (Prezesa) oraz koszty podróz służbowych Prezesa jako pracownika, stanowią koszt uzyskania przychodów, jeżeli umowa o pracę Prezesa zarządu została zawarta przez drugiego członka zarządu?
Czy składki ZUS od wynagrodzeń osób niepełnosprawnych finansowane przez PFRON i Budżet Państwa, winny być wykazane jako przychody opodatkowane, czy jako zmniejszenie kosztów uzyskania przychodu? Czy kwota otrzymanego dofinansowania z PFRON, do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych, winna być wykazana jako przychody opodatkowane i w deklaracji CIT-2O jako zwolnione z opodatkowania, czy jako
Czy wydatki poniesione przez Spółkę w związku ze składnikami wynagrodzenia zagranicznego menedżera z tytułu zasiadania w zarządzie Spółki, takimi jak: koszty przeprowadzki, wynajmu domu oraz koszty eksploatacyjne, koszty szkoły lub przedszkola dzieci, koszty podróży całej rodziny do domu lub na wakacje, koszty uzyskania pozwolenia na pobyt w Polsce dla członków rodziny, mogą być uznane za koszty uzyskania
Czy do płatnika należy pobór zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od przychodów otrzymanych przez radcę prawnego z tytułu zakończonych spraw sądowych, wypłacanych przez następcę prawnego?
Czy dniem wymagalności roszczenia o wynagrodzenie za pracę jest dzień, w którym ustaje stosunek pracy? W jakim terminie pracownik rozstający się z firmą powinien otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i odprawę emerytalną lub rentową?
podanie podstaw prawnych i źródeł ich publikacji w sprawie opodatkowania otrzymanego wyrokiem sądu od byłego pracodawcy wynagrodzenia wraz z odsetkami oraz uwzględnienia w kosztach uzyskania w/w przychodu kosztów zastępstwa procesowego.
Pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika tylko do określonej wysokości. Pracownikowi zawsze musi zostać pewna minimalna kwota wynagrodzenia. Potrącenia powodujące zmniejszenie ustawowego minimum są niedopuszczalne.
Proszę o udzielenie odpowiedzi w sprawie naliczenia wynagrodzenia za listopad, które będzie wypłacone 10 grudnia br. Kiedy należy odliczać inną wartość niż 44,17 zł kwoty wolnej od podatku? Czy decyduje tu termin wypłaty wynagrodzenia? Wypłata następuje w grudniu (jako 12. wypłata w roku). Czy należy zastosować kwotę 44,21 zł (tak aby w skali roku uzyskać wartość 530,08 zł), czy nadal 44,17 zł, a ewentualnie
Pracownik pracujący na stanowisku przedstawiciela handlowego został zwolniony. W okresie wypowiedzenia na jego prośbę zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy (porozumienie stron). Na to miejsce zatrudniliśmy inną osobę. Jednym ze składników wynagrodzenia zwolnionego pracownika była prowizja od zapłaconych faktur. Umowa o pracę nie przewiduje jednak, czy chodzi o faktury wystawione w wyniku pracy
Pracownicy w naszym zakładzie otrzymują wynagrodzenie do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Od 1 listopada br. zatrudniliśmy kilku nowych pracowników, którzy wynagrodzenie za ten miesiąc otrzymają w grudniu. Jeden z nich zachorował jeszcze w listopadzie, a wynagrodzenie za czas choroby również zostanie mu wypłacone w grudniu. Jakie dokumenty mamy obowiązek złożyć w ZUS za te osoby rozliczając
Przejęcie obowiązków innego pracownika bez uzgodnienia z pracodawcą nie uzasadnia roszczenia o zwiększenie wynagrodzenia. Pracodawca nie ma obowiązku przeznaczenia środków uzyskanych w wyniku zmniejszenia zatrudnienia na podwyższenie wynagrodzeń pozostałym pracownikom (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 1999 r., I PKN 403/99, OSNP 2001/9/303).
Czy wynagrodzenia wypłacane przez Spółkę ze środków otrzymanych za pośrtednictwem innego podmiotu
Czy w związku z 5-cio letnim okresem przedawnienia się zobowiązań podatkowych, Spółka prawidłowo rozliczyła w miesiącu maju 2005 r. zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych powstałe od miesiąca VII 1999 r. do miesiąca XI 1999 r.?
W miesiącu styczniu 2006 r. zakład pracy stanie przed obowiązkiem wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego osobom, z którymi stosunek pracy ustanie w 2005 r. Czy w 2006 r. w miesiącu wypłaty w/w wynagrodzenia należy zastosować kwotę zmniejszającą podatek. Jeżeli tak, to czy w wysokości obowiązującej w 2005 r., czy też w 2006 r.?
Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy ustalając harmonogram czasu pracy takiemu pracownikowi, posiadającemu miesięczny okres rozliczeniowy, mogę zaplanować mniejszą liczbę godzin pracy, niż wynosi wymiar czasu pracy w danym miesiącu?
Zarobkowanie dzieci do lat 16 jest dopuszczalne tylko na rzecz podmiotów zajmujących się ściśle określoną działalnością. Przepisy określają także wymogi, które pracodawca musi spełnić, by mógł zatrudniać takich pracowników.
Zasadą jest, że za wykonaną pracę przysługuje określone wynagrodzenie. Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia, a pracodawca, co do zasady, nie może odmówić pracownikowi jego wypłaty.
W przypadku wadliwego i zawinionego (wina umyślna i rażące niedbalstwo) wykonania produktu lub usługi pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Natomiast gdy wadliwe wykonanie pracy spowodowało obniżenie jakości, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.