W jakim terminie należy wypłacić wynagrodzenia oraz inne świadczenia po ustaniu stosunku pracy?

Mało precyzyjne przepisy nie ułatwiają pracodawcom ustalenia konkretnego terminu wypłaty wynagrodzenia w przypadku ustania z pracownikiem stosunku pracy. Konsekwencje niewypłacenia o czasie ostatniej, należnej mu pensji mogą być jednak dla nich dość dotkliwe.

Zgodnie z generalną zasadą wyrażoną w art. 85 par. 1 kodeksu pracy, wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Rozstrzyga o nim, co do zasady, regulamin pracy obowiązujący u danego pracodawcy (art. 104 pkt 5 k.p.). Tak ustalony termin wypłaty jest dniem wymagalności roszczenia o wynagrodzenie za wykonaną pracę, a precyzyjniej - za czas pracy.