Trudno zweryfikować, czy stanowisko pracy pracownika zdalnego jest ergonomiczne
Odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w kodeksie pracy. Uchylono w nim rozdział o telepracy, ale brak przepisów, które określałyby sytuację tych osób po sześciomiesięcznym okresie przejściowym
Rozwiązania wspierające dobrostan pracowników od jakiegoś czasu powoli wkraczają do polskich przedsiębiorstw. Niegdysiejsze stołówki rozwinęły się w przestrzenie zapewniające wyciszenie i chwilę relaksu wśród roślin i książek, a nawet krótką drzemkę. Pojawiły się pokoje gier i siłownie wspierające rozładowanie stresu i napięcia, a nawet sauny i tężnie solankowe wzmacniające odporność. Działania te
Chociaż przepisy nie definiują pojęcia pracy koncepcyjnej, można przyjąć, że praca koncepcyjna jest to praca związana z przygotowywaniem (planowaniem) np. artykułu, raportu, konspektu czy projektu, wymagająca zwiększonego wysiłku umysłowego i szczególnej koncentracji uwagi. Specjaliści zajmujący się takim rodzajem pracy obecnie bardzo często korzystają w trakcie jej wykonywania z rozwiązań elektronicznych
Współdzielenie przestrzeni do pracy jest z perspektywy finansowej niezwykle korzystne dla pracodawców, ponieważ koszty związane z najmem stanowisk w biurze coworkingowym są niższe niż najem całego lokalu. Przedsiębiorca nie musi również martwić się o ewentualne problemy związane z lokalem, nie dotyczy go naprawa przeciekającego dachu czy uszkodzonych urządzeń higieniczno-sanitarnych. Wykorzystywanie
Ministerstwo Finansów opublikowało odpowiedź na interpelację poselską, w której wyjaśnia wątpliwości co do składania i sposobu wypełniania informacji CIT-8ST. Przypominamy, że obowiązek składania tych informacji dotyczy podatników CIT posiadających oddziały (zakłady). Za 2022 r. obowiązek złożenia informacji został przesunięty z 31 marca na 30 czerwca 2023 r.
Początek 2023 r. to gorący okres w działach kadr. Weszły w życie nie tylko przepisy o kontroli trzeźwości, lecz także o pracy zdalnej oraz te wprowadzone nowelizacją work-life balance. Pytań, jak stosować nowe regulacje, było i jest bez liku. Redakcja DGP, dbając o swoich czytelników, o wszystkie wątpliwe kwestie dopytuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy, a odpowiedzi
Pracodawca jest zobligowany do dofinansowania określonych kosztów organizowania i wykonywania pracy zdalnej, dotyczących m.in. szkoleń, energii elektrycznej, Internetu, serwisowania narzędzi pracy. Kodeksowe regulacje przewidują ponadto pokrywanie przez podmiot zatrudniający wydatków, które zostały wskazane w dokumentach wewnątrzzakładowych jako związane ze zdalnym realizowaniem zadań służbowych. W
W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej (przewiduje tę formę wykonywania pracy przez 3 dni w miesiącu dla wybranych grup pracowników). Niektórzy pracownicy pracują zdalnie na podstawie regulaminu, wykorzystując przysługujący im limit dni, ale też korzystają z pracy zdalnej okazjonalnie. Chcemy przyznać tym pracownikom jeden wspólny ryczałt za używanie własnych narzędzi i sprzętu (za wykonywanie
Pracodawca podjął decyzję i 10 kwietnia 2023 r. ogłosił, że w zakładzie pracy nie wprowadza pracy zdalnej. W związku z tym nie będzie tworzony regulamin ani żaden inny wewnętrzy dokument w tej sprawie. Mimo to 1 czerwca 2023 r. pracownica wychowująca 3-letnie dziecko, zatrudniona na stanowisku biurowym menedżera produktu, złożyła wniosek o pracę zdalną. Czy skoro pracodawca podjął odgórną decyzję,
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:
Czy pracodawca może odmówić mi pracy w trybie zdalnym, mając 6-letnie dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności, które wymaga wczesnego wspomagania rozwoju i posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego? Obowiązki pracy obejmują obsługę kasy (25-30% czasu pracy). Dotychczas miałam możliwość pracowania zdalnie przez około 2 dni, czasem nawet 3 dni. Pracowałam stacjonarnie tylko w sytuacjach
Wartość niezbędnych świadczeń dobrowolnie zapewnionych przez pracodawcę do pracy w domu nie będzie stanowić przychodu w PIT. Tak wynika ze stanowiska resortu finansów
Nasza firma wypłaca ryczałt za pracę zdalną (gdyby była wykonywana w każdym dniu roboczym) w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 90 zł. Część naszych pracowników, którym będzie wypłacane to świadczenie, pracuje w systemie hybrydowym, tj. 3 dni zdalnie, a 2 dni w siedzibie zakładu pracy. Wspomniany ryczałt nie będzie pomniejszany za okres obecności w firmie ani za okresy urlopu wypoczynkowego. Czy
Już niedługo pracodawcy będą musieli zainwestować w podstawki, klawiatury i myszki do pracy dla pracowników korzystających z laptopów. Albo podnieść ryczałty za pracę zdalną