Poradnia kadrowa

• Czy z oceną ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zdalnej trzeba zapoznać wszystkich pracowników
• W jakich przypadkach można odmówić pozwolenia na opuszczenie miejsca niepełnosprawnemu pracownikowi, który chce udać się do lekarza
• Czy pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty badań lekarskich niezbędnych do przedłużenia prawa jazdy pracownikowi obsługującemu pojazd służbowy

W związku z ostatnimi zmianami w przepisach prawa pracy pracodawca dokonał oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zdalnej. Czy z takim dokumentem należy zapoznać wszystkich pracowników, czy tylko tych, którzy będą świadczyli pracę w tej właśnie formie?

Z oceną ryzyka zawodowego przy wykonywaniu pracy zdalnej powinni zostać zapoznani wyłącznie ci pracownicy, którzy będą świadczyć pracę w tej właśnie formie. Pozostałych pracowników nie trzeba zapoznawać z takim dokumentem, ponieważ nie ma on wobec nich żadnego zastosowania. Wniosek taki można wywieść z obowiązujących przepisów.

Zgodnie z art. 226 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko. Pojęcie ryzyka zawodowego zostało zdefiniowane w par. 2 pkt 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który stanowi, że jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych powstających w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.