Zatrudnianie młodocianych - jak to robią w Unii
Przepisy wspólnotowe zawierają bardzo rygorystyczne przepisy ograniczające pracę osób niepełnoletnich. Niektóre normy są jednak łagodniejsze niż obowiązujące w Polsce.
Przepisy wspólnotowe zawierają bardzo rygorystyczne przepisy ograniczające pracę osób niepełnoletnich. Niektóre normy są jednak łagodniejsze niż obowiązujące w Polsce.
Istnieje pewna grupa zawodów, dla których właściwe jest określenie czasu pracy wymiarem zadań. Pracownik rozliczany jest z efektu pracy, a nie z przesiedzianych w pracy godzin.
W szczególnych okolicznościach, gdy podyktowane jest to potrzebami pracodawcy, grupy pracowników mogą być zatrudniane w specjalnych systemach czasu pracy odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy.
Istnieje dość duża grupa zakładów pracy, które ze względu na swoje przeznaczenie wykonują pracę przez całą dobę. Zatrudnieni w nich pracownicy muszą więc mieć odmiennie unormowany czas pracy.
Szczególne okoliczności wykonywania pracy, które rzutują na czas pracy, to przede wszystkim dozór urządzeń oraz pełnienie dyżuru poza godzinami pracy. Po wejściu w życie ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca uzyskał prawo udzielania zatrudnionym bez ich wniosku czasu wolnego w zamian za nadgodziny. Inny jest jednak wymiar takiego czasu wolnego.
Istnieją pewne obszary działalności gospodarczej, które ze względu na swój użytkowy charakter wymagają zwiększenia liczby godzin pracy.
Praca wykonywana w niedzielę, a także w dni świąteczne powinna następować w wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych charakterem pracodawcy lub organizacją pracy. Jeżeli zatrudniony świadczy pracę w taki dzień, wówczas przysługują mu określone uprawnienia.
Zagadnienia związane z czasem pracy powodują liczne problemy interpretacyjne. Dzisiaj rozpoczynamy cykl, który ułatwi Państwu codzienne zmagania z tym zagadnieniem.
Normalnie praca wykonywana jest w ciągu dnia. Jednak na niektórych stanowiskach i u niektórych pracodawców istnieje konieczność zatrudniania pracowników w nocy. Takie osoby mają szczególne uprawnienia dotyczące wynagradzań.
W przypadku nadgodzin osób należących do kadry kierowniczej mamy do czynienia ze specyficzną sytuacją, w której takim pracownikom nie przysługuje - co do zasady - wynagrodzenie z tytułu pracy po godzinach. Jeszcze inaczej rozwiązana jest kwestia nadgodzin zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie umowy zlecenia jest prawnie dopuszczalne, należy tylko pamiętać, aby nie była to praca tego samego rodzaju, jaką świadczy pracownik na podstawie umowy o pracę.
Jak obliczyć podstawę wymiaru i zasiłek chorobowy, jeżeli zmianie uległ wymiar czasu pracy określony w umowie? - Krystian W. ze Szczecina.
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Co do zasady, praca powinna odbywać się w czasie wyznaczonym normami art. 129 i nast. Kodeksu pracy. Są jednak przypadki, w których pracownicy wykonują swoje zadania także poza normalnymi godzinami pracy.
Ze względu na nowelizację Kodeksu pracy pracodawcy powinni zmienić treść obowiązujących u nich regulaminów pracy. Niektórzy już tego dokonali, inni nie przywiązują do tego wagi lub wciąż zastanawiają się, jak zrobić to prawidłowo.
Jak należy zatrudniać pracowników sezonowych? Czy takiemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?