INFORLEX Freemium

Indeks tematów:
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
Ł
M
N
O
P
Q
R
S
Ś
T
U
V
W
Z
Ź
Ż

Porada

Czy pracodawca po otrzymaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności może skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli są one jeszcze aktualne

Data publikacji: 2012-10-12

Jeden z naszych pracowników przedłożył do kadr orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Postanowiliśmy go w związku z tym skierować na badania okresowe, mimo że ma ciągle ważne badania lekarskie. Pracownik odmówił jednak poddania się ponownym badaniom oświadczając, że poprzednie zaświadczenie o zdolności do pracy jest aktualne
Porada

Czy wypadek na wyjeździe integracyjnym może być uznany za wypadek przy pracy

Data publikacji: 2012-09-28

W zeszłym miesiącu zorganizowaliśmy dla naszych pracowników obowiązkowy integracyjny wyjazd służbowy. W ramach tego wyjazdu pracownicy do południa uczestniczyli w szkoleniach, a następnie w zajęciach sportowych. W drugim dniu wyjazdu, podczas meczu piłki nożnej, jeden z pracowników uległ wypadkowi, którego skutkiem było złamanie nogi. Czy jesteśmy zobowiązani do przeprowadzenia w tym zakresie postępowania
Porada

Jak wprowadzić skrócony tydzień czasu pracy

Data publikacji: 2012-09-24

Spółka planuje zastosowanie skróconego tygodnia pracy pracowników. Takie rozwiązanie byłoby korzystniejsze ze względu na specyfikę działalności spółki. Czy aneks do umowy o pracę jest wystarczającym dokumentem do zmiany systemu czasu pracy?
Porada

PRACA W CZASIE WOLNYM NIEPEŁNOETATOWCA

Data publikacji: 2012-09-15

Pracownicy niepełnoetatowi mogą wykonywać pracę w dni wolne, a także w godzinach nadliczbowych. W przypadku tej grupy pracowników ważne jest prawidłowe ustalenie, która godzina będzie nadliczbową i jak zapłacić za tzw. godziny ponadwymiarowe.
Porada

Jak należy rozliczać czas pracy pracownika podczas delegacji, jeśli podróż rozpoczął w miejscu zamieszkania i jechał samochodem

Data publikacji: 2012-09-12

Pracownik pracuje w Warszawie w godz. 8.00-16.00 w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Mieszka w Pułtusku. W sierpniu wysłaliśmy go w podróż służbową do Radomia. Pracownik wyjechał w delegację w środę samochodem służbowym ze swojego domu w Pułtusku o godz. 7.30. Pojechał bezpośrednio z Pułtuska do Radomia nie wstępując do naszej firmy (do Warszawy dojechał o godz. 8.30). Z podróży
Artykuł

Jak rozliczać czas pracy nauczycieli

Data publikacji: 2012-09-12

Tygodniowy czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel ma obowiązek przebywać w miejscu pracy 40 godzin w tygodniu. Do czasu pracy nauczyciela wliczamy bowiem nie tylko czas samych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ale także inne czynności, np. związane z przygotowaniem się do zajęć.
Porada

PRAWO DO URLOPU NA ŻĄDANIE W SŁUŻBIE CYWILNEJ

Data publikacji: 2012-09-01

Prawo pracy reguluje zasady udzielania urlopu na żądanie, wskazując, że pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Porada

Na jakich warunkach należy zatrudniać pracowników młodocianych

Data publikacji: 2012-08-29

Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi obowiązkami. Pracownicy młodociani nie mogą też wykonywać wszystkich prac. Należy pamiętać, że naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Porada

Czy regulamin pracy może wyłączać stosowanie do kierowców zapisów o odpoczynkach dobowych krótszych niż 11 godzin

Data publikacji: 2012-08-12

W naszym regulaminie pracy znajduje się zapis określający, że pracownicy mają prawo w każdej dobie do co najmniej 11 godzin ciągłego odpoczynku dobowego. Zatrudniamy trzech kierowców prowadzących samochody ciężarowe. W stosunku do kierowców przepisy dopuszczają krótsze niż 11 godzin odpoczynki dobowe. Czy w związku z tym zapisy regulaminu są dla nich wiążące?
Porada

Jak podatkowo rozliczyć podróż służbową kierowcy

Data publikacji: 2012-07-15

Możliwość zaliczania diet i ryczałtów za nocleg dla kierowców zatrudnionych w ramach stosunku pracy do kosztów działalności nie powinna w zasadzie powodować wątpliwości. O ile kwalifikacja kosztowa diet nie przysparza zastrzeżeń, o tyle w odniesieniu do ryczałtu za nocleg organy podatkowe przyjmują w tej kwestii nadal dość restrykcyjne stanowisko.
Porada

Jak wynagradzać za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym

Data publikacji: 2012-07-15

Wprowadzenie dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego czasu pracy może okazać się dla firmy sporą oszczędnością. Planując bowiem czas pracy pracowników w dłuższym okresie nie zawsze powstaje obowiązek zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Porada

Czy za szkolenie zawodowe po godzinach pracy należy wypłacić wynagrodzenie jak za pracę nadliczbową

Data publikacji: 2012-07-15

Odbywanie przez pracownika szkolenia w godzinach pracy należy uznać, co do zasady, za pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. Jeżeli jednak pracownik będzie uczestniczył w szkoleniu po wyznaczonych godzinach pracy, takie szkolenie nie zawsze będzie zaliczane do czasu pracy.
Porada

JAK USTALIĆ WYSTĄPIENIE NADGODZIN ŚREDNIOTYGODNIOWYCH

Data publikacji: 2012-07-14

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Godziny nadliczbowe dzielimy na dobowe i tzw. średniotygodniowe.
Porada

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym

Data publikacji: 2012-06-12

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W związku z tym pracownicy przez 2 miesiące wypracowują znaczenie większą liczbę godzin, niż wynika to z ogólnych norm czasu pracy, a w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego wypracowują wyłącznie różnicę między liczbą godzin przepracowanych
Porada

Jak rozliczać czas pracy i wynagradzać nauczycieli za udział w zielonej szkole

Data publikacji: 2012-06-12

Organizowanie form krajoznawstwa i turystyki jest jednym z elementów działalności dydaktycznej i wychowawczej szkoły. Dla swoich podopiecznych szkoła może organizować wycieczki, biwaki, obozy wędrowne oraz imprezy wyjazdowe, tzw. zielone lub białe szkoły. To, co dla uczniów będzie rozrywką, dla nauczycieli oznacza pracę i dodatkowe obowiązki.
Porada

Czy kierowcy samochodów osobowych muszą mieć dodatkowe przerwy w pracy

Data publikacji: 2012-05-12

Zatrudnieni przez nas kierowcy prowadzą samochody osobowe. Ile obowiązkowych przerw w czasie pracy powinien mieć taki kierowca, gdy jedzie np. w 10-godzinną trasę? Czy musi mieć przerwę po określonym czasie prowadzenia pojazdu?
Porada

CZY MOŻNA ZMUSIĆ PRACOWNIKA DO PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Data publikacji: 2012-04-21

Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nawet w sytuacji, gdy praca spowoduje przekroczenie limitów minimalnego dobowego odpoczynku. Odmowa może zostać zakwalifikowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych.
Porada

Czy zmiana czasu z zimowego na letni zawsze powoduje obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nieprzepracowaną godzinę

Data publikacji: 2012-04-15

Zmiana czasu z zimowego na letni spowodowała skrócenie doby astronomicznej, a tym samym skróceniu uległ czas wykonywania pracy w nocy z 24 na 25 marca br. Dlatego pracownicy, którym pracodawca tego dnia zaplanował pracę w nocy w wymiarze np. 8 godzin, mają prawo do wynagrodzenia za nieprzepracowaną godzinę, przy czym sposób ustalenia tego wynagrodzenia zależy od pracodawcy.
Porada

Jak zrekompensować pracownikom pracę w święta wielkanocne

Data publikacji: 2012-04-15

Pracownikowi, który pracował w święto choćby 1 godzinę, przysługuje w zamian cały dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym. Nieudzielenie w zamian dnia wolnego może mieć miejsce jedynie wyjątkowo. W takim przypadku pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. Powstaje jednak wątpliwość, czy pracownikowi przysługuje również drugi
Artykuł

Jak dokonać darowizny udziału w rodzinnej spółce jawnej

Data publikacji: 2012-04-12

Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności jest spółka jawna. Często spółki jawne mają charakter rodzinny. W takich spółkach wspólnik rezygnujący z prowadzenia działalności i występujący ze spółki zwykle przekazuje swoje udziały pozostałym członkom rodziny. Czy jednak występujący wspólnik spółki jawnej może przekazać pozostałym wspólnikom swoje udziały w kapitale spółki w formie umowy
Porada

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za pracę w święta wielkanocne

Data publikacji: 2012-04-12

9 kwietnia (w Poniedziałek Wielkanocny) w naszej firmie miała miejsce awaria instalacji elektrycznej. W związku z rodzajem prowadzonej działalności (produkcja mrożonek) musieliśmy wezwać pracownika, by usunął awarię. Pracownik przepracował w tym dniu 7 godzin, jednak uznał, że wezwanie do pracy w święto było nieuzasadnione. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę
Porada

Czy badania lekarskie zawsze trzeba przeprowadzać w godzinach pracy

Data publikacji: 2012-04-12

Podpisaliśmy umowę o świadczenie usług z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej z lekarzem medycyny pracy, który wykonuje te usługi wyłącznie przez 2 dni w tygodniu w godzinach 8.00-16.00. Zatrudniamy pracowników w 3-zmianowym równoważnym systemie czasu pracy z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. W związku z tym nie zawsze mamy możliwość skierowania pracowników na okresowe
Porada

Jak wprowadzać indywidualne rozkłady czasu pracy dla kierowców

Data publikacji: 2012-03-29

Chcielibyśmy wprowadzić indywidualne rozkłady czasu pracy dla kierowców. Czy w tych rozkładach praca musi być planowana z wyprzedzeniem na cały okres rozliczeniowy? Mamy stałego przedstawiciela pracowników, który nie jest kierowcą. Czy ważne będzie uzgodnienie wprowadzenia indywidualnych rozkładów tylko z tą osobą, jeżeli spośród 120 zatrudnionych przez nas pracowników tylko 4 pracuje na stanowiskach
Porada

PRZERWY W PRACY PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO

Data publikacji: 2012-03-17

Pracodawca, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, musi pamiętać o przepisach dających tej grupie pracowników specjalne uprawnienia, np. prawo do dodatkowej przerwy.

Typ dokumentu