Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-10-12

Czy pracodawca po otrzymaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności może skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli są one jeszcze aktualne

Jeden z naszych pracowników przedłożył do kadr orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Postanowiliśmy go w związku z tym skierować na badania okresowe, mimo że ma ciągle ważne badania lekarskie. Pracownik odmówił jednak poddania się ponownym badaniom oświadczając, że poprzednie zaświadczenie o zdolności do pracy jest aktualne. Czy w takiej sytuacji pracownik może odmówić poddania się ponownym badaniom okresowym? Równocześnie z orzeczeniem pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie o bezterminowym obowiązku skrócenia normy czasu pracy do 7 godzin na dobę. Na tej podstawie zostało mu wręczone wypowiedzenie warunków umowy o pracę w zakresie stanowiska pracy. W okresie biegu wypowiedzenia pracownik oświadczył jednak, że nie będzie korzystał ze skróconej normy czasu pracy. Czy takie oświadczenie wiąże pracodawcę i czy skrócenie normy czasu pracy może być przyczyną wypowiedzenia zmieniającego z przyczyn dotyczących pracownika? Czy pracownik niepełnosprawny może odwołać się od orzeczenia o skróceniu normy czasu pracy?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00