Czy można żądać od pracownika zwrotu refundacji kosztów okularów korekcyjnych
Jednemu z naszych pracowników zrefundowaliśmy koszty okularów korygujących wzrok, jednak ich nie używa. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu tych kosztów?
-
-
Urząd skarbowy nie zwolni płatnika od grzywny za niezłożenie deklaracji przez Internet
Zarówno płatnicy, jak i podatnicy powinni sprawdzać na bieżąco status dokumentów, m.in. informacji PIT-11, wysłanych do urzędu skarbowego przez Internet. W przypadku niezłożenia tych dokumentów w terminie Ministerstwo Finansów nie przewiduje bowiem automatycznego zwalniania z odpowiedzialności karnej podatnika (płatnika), który chciał to zrobić przez Internet, a na przeszkodzie stanęły np. problemy
-
Jak rozliczyć usługi pośrednictwa w zakupie przewozów lotniczych
Firmy zajmujące się pośrednictwem w organizowaniu przelotów transportem lotniczym mają często wątpliwości, jak rozliczyć tę usługę w VAT. Niewątpliwie, kupując miejsca w samolocie od firm zagranicznych (z UE i spoza UE), pośrednik dokonuje importu usług. Sprzedając je następnie krajowym firmom turystycznym, świadczy usługi dla tych firm. Obie te transakcje muszą być odzwierciedlone w prowadzonej przez
-
Rozliczanie kosztów wyjazdów pracownika w celu podnoszenia przez niego kwalifikacji zawodowych
Pracownik wystąpił z pismem do prezesa fundacji o pokrycie kosztów trzymiesięcznego kursu związanego z wykonywaną pracą oraz dojazdów na ten kurs do innej miejscowości. Prezes wyraził zgodę na zapłatę za kurs. Czy zwrot kosztów dojazdów na kurs może być rozliczany na podstawie wystawionej delegacji (polecenie wyjazdu służbowego)? Jeżeli nie, to w jaki sposób można zwrócić pracownikowi te koszty dojazdu
-
Dokumentacja zwrotu kosztów używania prywatnego samochodu na potrzeby organizacji
Pracownicy organizacji mogą używać swoich prywatnych samochodów w jazdach lokalnych lub zamiejscowych (w podróżach służbowych). Rodzaj wyjazdu decyduje o sposobie udokumentowania i rozliczenia używania tych samochodów.
-
Jakie koszty pracodawca powinien zwrócić pracownikowi, którego odwoła z urlopu
Pracodawca odwołujący pracownika z urlopu wypoczynkowego jest zobligowany do zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z takim odwołaniem. Nie zawsze jednak do takiego zwrotu mają prawo członkowie rodziny pracownika, którzy wyjechali z nim na urlop. Kwestia ta wymaga indywidualnego rozpatrzenia przez pracodawcę.
-
Czy od zatrudnionego czasowo pracownika można żądać zwrotu refundacji okularów
Jeden z naszych pracowników zatrudniony na okres próbny złożył wniosek o refundację kosztów zakupu okularów korekcyjnych zleconych przez lekarza okulistę podczas badań wstępnych. Nasi pracownicy mają prawo do refundacji kosztów zakupu okularów raz na 2 lata, a wysokość refundacji nie może przekroczyć 250 zł. Chcemy wprowadzić zapis do regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym osoby zatrudnione na
-
Czy od zatrudnionego czasowo pracownika można żądać zwrotu refundacji okularów
Jeden z naszych pracowników zatrudniony na okres próbny złożył wniosek o refundację kosztów zakupu okularów korekcyjnych zleconych przez lekarza okulistę podczas badań wstępnych. Nasi pracownicy mają prawo do refundacji kosztów zakupu okularów raz na 2 lata, a wysokość refundacji nie może przekroczyć 250 zł. Chcemy wprowadzić zapis do regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym osoby zatrudnione na
-
Czy pracownik, który otrzymuje zwrot czesnego, powinien zapłacić podatek
Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o dokształcanie i zobowiązaliśmy się pokryć koszty studiów, które rozpoczął w lutym br. Zapomnieliśmy jednak opłacić pierwszą ratę czesnego i pracownik zrobił to z własnych środków. Czy zwrot pracownikowi kosztów czesnego powinniśmy w tej sytuacji potraktować jak opodatkowany przychód ze stosunku pracy tej osoby?
-
Kiedy wydatki poniesione w związku z użytkowaniem prywatnego samochodu do celów służbowych są kosztem pracodawcy
Pracownicy często wykorzystują do celów służbowych prywatne samochody niestanowiące ich własności. Pracodawcy zastanawiają się wówczas, czy wydatki poniesione z tytułu eksploatacji takich pojazdów mogą zaliczyć do kosztów firmy. Ponieważ przepisy nie zabraniają takich praktyk, należy przyjąć, że jest to możliwe, ale pod pewnymi warunkami.
-
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników organizacji non profit
Każdy pracownik ma obowiązek podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Wynika to z ogólnych obowiązków pracowników przewidzianych przepisami Kodeksu pracy. Wiadomo jednak, że pracownik, który się dokształca, powinien mieć możliwość uczestniczenia w zajęciach, a także czas na przygotowanie się do egzaminów. Organizacja, która decyduje się wysłać pracownika na dokształcanie oraz wesprzeć go w podnoszeniu
-
O zwrot jakich kosztów może ubiegać się pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; wskazują jedynie na koszty "pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu". W tym zakresie istnieje pewna praktyka, przy czym każdą sprawę należy rozpatrywać
-
Jak należy dokumentować zwrot kosztów delegacji przysługujący przedstawicielowi handlowemu współpracującemu z firmą
Spółka na podstawie umowy zlecenia zawartej z przedstawicielem handlowym zwraca mu koszty wyjazdów służbowych. Jak dokumentować ten zwrot? Z jaką stawką powinien on wystawić fakturę i czy powinien uwzględnić koszty w kwocie netto czy brutto?
-
ROZLICZENIE WYDATKÓW PONIESIONYCH W ZWIĄZKU Z WYKONYWANĄ PRACĄ
Pracownicy, których podstawowym obowiązkiem jest przemieszczanie się, nie są w podróży służbowej, jeżeli poruszają się w ramach określonego w umowie miejsca pracy. A zatem nie przysługuje im dieta oraz inne należności z tytułu podróży służbowej.
-
Kiedy pracownik może żądać od pracodawcy zwrotu kosztów wycieczki zaplanowanej na czas urlopu, z którego nie skorzystał
Pracownik miał zaplanowany urlop wypoczynkowy w terminie od 30 kwietnia do 4 maja br. Jednak z powodu zwiększonej liczby zamówień od klientów w kwietniu br. odmówiliśmy mu udzielenia urlopu w tym terminie. Pracownik żąda od nas zwrotu kosztów zarezerwowanej i opłaconej wcześniej wycieczki, z której nie będzie mógł skorzystać. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?
-
Czy od zwróconych kosztów zakupu biletów miesięcznych odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Od lutego 2012 r. planujemy refundować koszty biletów miesięcznych naszym pracownikom, którzy muszą dojeżdżać do siedziby naszej firmy co najmniej 15 km. Koszty zakupu biletów mamy zamiar zwracać pracownikom do 27. dnia każdego miesiąca wraz z wypłatą wynagrodzeń. Aby uzyskać zwrot kosztów, zainteresowany pracownik będzie miał obowiązek złożenia kopii zakupionego biletu miesięcznego. Czy w związku
-
Czy w każdym przypadku pracodawca może żądać od pracownika zwrotu kosztów kształcenia
Zabezpieczeniem interesów pracodawcy w przypadku sfinansowania pracownikowi kształcenia jest zawarcie z nim umowy szkoleniowej, która reguluje m.in. kwestie dotyczące zwrotu kosztów w przypadku niedotrzymania przez zatrudnionego warunków umowy. Pracodawcy, ustalając wysokość zwrotu kosztów, powinni jednak pamiętać, że postanowienia umowy z tym zakresie nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż
-
Jak ustalić wysokość kosztów zwracanych pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; mówią jedynie o kosztach "pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu". W tym zakresie została już wyrobiona pewna praktyka, jednak każdą sprawę należy
-
Wyjazdy zagraniczne lekarzy
Fundacja wypłaca diety, pokrywa koszty noclegów oraz opłat rejestracyjnych lekarzom w związku z ich zagranicznymi wyjazdami naukowymi (udział w kongresach, konferencjach i zjazdach). Środki te są wypłacane w wysokości i na zasadach określonych w rozporządzeniu w sprawie podróży służbowych poza granicami kraju. Czy takie świadczenia podlegają opodatkowaniu, czy korzystają ze zwolnienia?
-
Jak rozliczyć podróż służbową pracownika z małżonką
Za zgodą pracodawcy pracownik może odbywać podróż służbową prywatnym samochodem. Zdarza się, że pracownik zabiera ze sobą osobę towarzyszącą. Przepisy mu tego nie zabraniają, jednak powstaje wówczas pytanie, czy koszty związane ze zwrotem pracownikowi wydatków za przejazd i noclegi należy w części odnoszącej się do osoby towarzyszącej uznać za nieodpłatne świadczenie.
-
Jak rozliczyć zaliczkę w walucie obcej wypłaconą pracownikowi w celu pokrycia kosztów zagranicznej podróży służbowej
Pracownik otrzymał zaliczkę w walucie obcej (euro) na niezbędne koszty podróży i pobytu poza granicami kraju. Waluta obca została kupiona w banku współpracującym z naszą jednostką. Jakie kursy stosować w celu przeliczenia na złote kosztów zagranicznych podróży, gdy pracownikowi wypłacono zaliczkę w walucie obcej?
-
ZWROT KOSZTÓW W RAZIE ZWOLNIENIA Z PRACY
Pracodawca może dochodzić niezamortyzowanej wartości odzieży ochronnej, jeżeli pracownik wraz z zakończeniem stosunku pracy nie zwrócił jej. Natomiast zwrot kosztów poniesionych na kurs doszkalający będzie możliwy, gdy sporządzona zostanie odpowiednia umowa.
-
Zwrot kosztów za odzież ochronną, badania profilaktyczne i kurs w razie zwolnienia się z pracy
Czy pracownik zatrudniony w hali produkcyjnej, który przepracował 1 miesiąc, a następnie się zwolnił, musi zwrócić pracodawcy część kosztów za otrzymaną odzież ochronną, przeprowadzone badania profilaktyczne i dodatkowy kurs obsługi maszyny, w którym uczestniczył?
-
Zwrot kosztów za otrzymaną odzież ochronną w razie zwolnienia z pracy
Czy pracownik pracujący w hali produkcyjnej, który przepracował 1 miesiąc, a następnie się zwolnił, musi zwrócić pracodawcy część kosztów za otrzymaną odzież ochronną, przeprowadzone badania profilaktyczne i dodatkowy kurs obsługi maszyny, w którym uczestniczył?
