Jakie koszty pracodawca powinien zwrócić pracownikowi, którego odwoła z urlopu

Przepisy Kodeksu pracy nie określają, co należy rozumieć przez koszty bezpośrednio związane z odwołaniem z urlopu. Większość ekspertów uważa, że są to faktyczne koszty związane z odwołaniem, np. koszty przejazdu, noclegów czy wyżywienia. Zwrot nie dotyczy jednak, co do zasady, wydatków poniesionych w związku z realizacją zainteresowań pracownika podczas urlopu, a także wydatków poniesionych za członków jego rodziny.

PRZYKŁAD

Pracownik w lipcu 2013 r. wyjechał wraz z żoną i trojgiem dzieci na 12 dni do Egiptu ponurkować. Przed wyjazdem pracownik zakupił profesjonalny sprzęt do nurkowania dla całej rodzinny. W 6. dniu pobytu w związku z niespodziewaną kontrolą z urzędu skarbowego został odwołany z urlopu. Żona pracownika wraz z dziećmi kontynuowała wypoczynek. Pracodawca będzie zobowiązany do zwrotu pracownikowi kosztu zakupu biletów powrotnych do kraju oraz kosztu niewykorzystanego pobytu na wczasach (50% ceny całego pobytu, ponieważ pracownik wykorzystał 6 z 12 dni wczasów). Pracodawca nie będzie zobowiązany do zwrotu wydatków za ekwipunek do nurkowania oraz za dalszy pobyt członków rodziny pracownika, ponieważ rodzina kontynuuje wypoczynek.