Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-08-05

Jak ustalić wysokość kosztów zwracanych pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; mówią jedynie o kosztach "pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu". W tym zakresie została już wyrobiona pewna praktyka, jednak każdą sprawę należy rozpatrywać indywidualnie na podstawie okoliczności poniesienia przez pracownika wydatków.

Mariusz Pigulski

specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy:

w zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu,

obecność odwoływanego w zakładzie pracy jest niezbędna (art. 167 § 1 Kodeksu pracy).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00