Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim pracownika niezdolnego do pracy w okresie po zakończeniu umowy o pracę?

Zatrudniam 25 pracowników. Jeden z nich od 27 września 2004 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecnie przedłożył zaświadczenie lekarskie do 18 grudnia br. Z pracownikiem tym zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 sierpnia do 30 listopada 2004 r. i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy po zakończeniu umowy o pracę muszę przekazać zwolnienie lekarskie do ZUS, skoro jest to osoba pobierająca

Czy okresy niewykonywania pracy są czasem wolnym?

Pracodawca, który dowie się, że jego pracownik niezgodnie z przeznaczeniem korzysta z urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego, może zastosować wobec pracownika środki dyscyplinujące, a w skrajnych sytuacjach nawet zwolnić go z pracy.

Składki i podatek a zwolnienie lekarskie

Jak należy obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych w 2004 r., gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Dyscyplinarka w czasie choroby pracownika

Na jakiej podstawie wyrównać zasiłek za chorobę przypadającą w okresie ciąży?

Pracownica naszego zakładu 14 sierpnia 2004 r. urodziła dziecko. Wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim, ale zasiłek wypłacany był na ogólnych zasadach, ponieważ zwolnienia nie zawierały informacji, że osoba ta jest w ciąży. Pracownica zwróciła się o wyrównanie zasiłku z uwagi na stan ciąży za okres, za który został on wypłacony w wysokości 80%. Czy chcąc wyrównać zasiłek musimy żądać potwierdzenia

Sprawdzanie tożsamości pracowników

Czy można zakwestionować zwolnienie lekarskie wydane przez lekarza leczącego?

Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Przypada ono w terminie, w którym odmówiłem mu urlopu wypoczynkowego. Czy można podważyć zasadność zwolnienia lekarskiego?

Czy termin złożenia zwolnienia lekarskiego wpływa na wysokość zasiłku chorobowego

W firmie zatrudniającej 24 pracowników jeden z nich, niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 14 do 28 lipca 2004 r., złożył zwolnienie lekarskie wydane 14 lipca dopiero 22 lipca 2004 r. Czy mogę mu w związku z tym obniżyć wysokość zasiłku chorobowego?

Kto może skontrolować wójta na zwolnieniu lekarskim?

Zajmuję się wypłacaniem zasiłków z ubezpieczenia społecznego w urzędzie gminy. Od kwietnia 2004 r. na zwolnieniu lekarskim przebywa wójt. W związku z sygnałami mieszkańców gminy zaistniała potrzeba przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania przez wójta zwolnienia lekarskiego. Kto jest uprawniony do przeprowadzenia takiej kontroli i jak powinna ona przebiegać?

Wypowiedzenie umowy o pracę

Czy można wypłacić zasiłek chorobowy na podstawie kserokopii zwolnienia lekarskiego?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy jedna z pracownic zachorowała. W celu wypłaty zasiłku chorobowego przedłożyła kserokopię zwolnienia lekarskiego, twierdząc, że oryginał zwolnienia złożyła u innego pracodawcy, u którego też jest zatrudniona. Czy na tej podstawie mogę dokonać wypłaty zasiłku?

Kiedy nie można zrezygnować z pracownika tymczasowego?

Przyjąłem 3 pracowników tymczasowych do pracy w naszym ośrodku wypoczynkowym. Jednak obecnie nie ma dla nich pracy, więc agencji pracy tymczasowej, z którą współpracuję, przekazałem informację, że chcę z nich zrezygnować. W tym samym dniu, gdy przedłożyłem agencji oświadczenie o rezygnacji z pracy pracowników tymczasowych, jeden z nich przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy to oznacza, że nie mogę zrezygnować

Czy obecność na sesji pozbawia radną na zwolnieniu lekarskim prawa do zasiłku?

Nasza pracownica pobiera zasiłek za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Oprócz zatrudnienia pełni funkcję radnej. Okazało się, że w okresie orzeczonej na zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy uczestniczyła w sesji i komisji. Czy za dni, w których odbyły się sesja i komisja, pracownica ta utraciła prawo do zasiłku chorobowego?

Kiedy pracownikowi nie przysługuje ochrona z tytułu zwolnienia lekarskiego?

Pracownik podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy.

Jak traktować pracownika podejmującego pracę podczas zwolnienia lekarskiego

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 23 kwietnia. Od 15 kwietnia przyszedł do pracy z własnej woli, tłumacząc, że czuje się dobrze. Czy za okres od 15 do 23 kwietnia należy mu się tylko wynagrodzenie, czy również zasiłek chorobowy?

Jaki jest termin wypłaty zasiłku chorobowego przy zwolnieniu lekarskim na przełomie dwóch miesięcy?

Od 2004 r. jesteśmy zakładem zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego swoim pracownikom. Zgodnie z ustawą zasiłkową, terminem wypłaty zasiłków jest 30. dzień od daty złożenia dokumentów niezbędnych do ustalenia uprawnień do zasiłków. Czy oznacza to, że na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego na okres dłuższy, przypadający na przełomie dwóch miesiący, powinnam dokonać wypłaty

Kontrolowanie przez pracodawcę wykorzystywania zwolnienia lekarskiego

Jak kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Zatrudniam 15 pracowników. Jeden z nich, przebywający na zwolnieniu lekarskim, wyjechał za granicę w celach zarobkowych. Czy przysługuje mu w tej sytuacji zasiłek chorobowy?

Czy zwolnienie lekarskie przesuwa urlop wychowawczy?

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który miał rozpocząć się 1 kwietnia 2004 r. Przed rozpoczęciem urlopu zachorowała i 22 marca 2004 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 2 kwietnia 2004 r. Czy oznacza to, że urlop wychowawczy rozpocznie dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

Jak rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim?

Zatrudniliśmy pracownika od 1 września 2003 r. na umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem w wysokości 1500 zł brutto. Od 12 października 2003 r. do dziś (5 lutego 2004 r.) przebywa on na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym chcemy go zwolnić. Czy możemy to zrobić? Jak mamy mu naliczyć ekwiwalent za urlop z tego roku (w poprzednim roku wykorzystał cały urlop)?

Zwolnienie lekarskie wystawione na przełomie miesiąca - dokumentacja dla ZUS

Czy wynagrodzenie za czas choroby zależy od przedstawienia zwolnienia lekarskiego?

Nasz pracownik nie stawił się do pracy w dniach 12-26 listopada. Następnie przyszedł do pracy. Jego nieobecność w listopadzie uznaliśmy za nieusprawiedliwioną i obniżyliśmy mu wynagrodzenie za ten miesiąc. Dwa dni po dniu wypłaty wynagrodzenia za listopad (5 grudnia) pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie za okres 12-26 listopada i zażądał uzupełnienia wynagrodzenia o wynagrodzenie przysługujące

Kiedy pracodawca może zastosować obniżenie zasiłku chorobowego?

Mam problemy z pracownikami, którzy nie dostarczają zwolnień lekarskich w terminie. Podobno mogę obniżyć im z tego powodu zasiłek chorobowy. Jeśli tak, to na jakich zasadach?