comment
Porada
Data publikacji: 2004-02-13
Jak rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim?
Zatrudniliśmy pracownika od 1 września 2003 r. na umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem w wysokości 1500 zł brutto. Od 12 października 2003 r. do dziś (5 lutego 2004 r.) przebywa on na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym chcemy go zwolnić. Czy możemy to zrobić? Jak mamy mu naliczyć ekwiwalent za urlop z tego roku (w poprzednim roku wykorzystał cały urlop)?
Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem zatrudnionym u niego przez okres krótszy niż 6 miesięcy po upływie 3 miesięcy nieprzerwanej choroby pracownika. W opisanej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę mogło zostać dokonane już 13 stycznia 2004 r. Ważne jest, aby rozwiązanie nastąpiło zanim okres zatrudnienia pracownika przekroczy 6 miesięcy, czyli przed 1 marca 2004 r. Wypłacając pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy brać pod uwagę jego wynagrodzenie z ostatniego miesiąca, w którym faktycznie pracował.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
