Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-02-13

Jak rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim?

Zatrudniliśmy pracownika od 1 września 2003 r. na umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem w wysokości 1500 zł brutto. Od 12 października 2003 r. do dziś (5 lutego 2004 r.) przebywa on na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym chcemy go zwolnić. Czy możemy to zrobić? Jak mamy mu naliczyć ekwiwalent za urlop z tego roku (w poprzednim roku wykorzystał cały urlop)?

Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem zatrudnionym u niego przez okres krótszy niż 6 miesięcy po upływie 3 miesięcy nieprzerwanej choroby pracownika. W opisanej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę mogło zostać dokonane już 13 stycznia 2004 r. Ważne jest, aby rozwiązanie nastąpiło zanim okres zatrudnienia pracownika przekroczy 6 miesięcy, czyli przed 1 marca 2004 r. Wypłacając pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy brać pod uwagę jego wynagrodzenie z ostatniego miesiąca, w którym faktycznie pracował.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00