Pracownica pobierała zasiłek za okres choroby od 8 grudnia 2003 r. do 23 lipca 2004 r. - łącznie za 229 dni. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego została ustalona z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od czerwca do listopada 2003 r. Obecnie od 2 września br. przebywa na zwolnieniu wydanym na 9 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak w tej sytuacji obliczyć wysokość
Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 24 pracowników. Jedna z pracownic przedłożyła zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku 6 lat. Czy ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli jej mąż jest właścicielm sklepu?
Od 1 marca 2004 r. w naszym zakładzie pracy zatrudniono 2 nowych pracowników na czas określony do 30 kwietnia 2004 r. ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 1800 zł. Jeden z nich zachorował 25 marca 2004 r. i otrzymał zwolnienie na 9 dni, tj. do 2 kwietnia 2004 r., a drugi przedłożył zwolnienie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres od 4 do 17 kwietnia 2004 r. (14 dni). Przedtem pracownicy ci byli zatrudnieni
Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 25 pracowników. Czasami zdarza się, że w danym miesiącu pracownik korzysta z zasiłku opiekuńczego i chorobowego. Czy podstawa wymiaru zasiłków powinna być taka sama w przypadku, gdy nieobecność w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki i niezdolność do pracy z powodu własnej choroby występują w tym samym miesiącu?
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określa warunki potrzebne do uzyskania zasiłku opiekuńczego. Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonym objętym obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym. Są to pracownicy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych. Zasiłek ten charakteryzuje się brakiem okresu wyczekiwania.
Zdarza się często, że zasiłek opiekuńczy nazywany jest zasiłkiem pielęgnacyjnym. Dlaczego tak się dzieje? Wydaje się, że jedno i drugie świadczenie kojarzone jest z opieką, a zatem i pielęgnacją dziecka.
W czerwcu 2003 r. zachorowała moja 10-letnia córka. Przebywała w szpitalu i po leczeniu szpitalnym opiekowałam się nią od 1 do 30 lipca 2003 r. korzystając z przysługującego zasiłku opiekuńczego. Z uwagi na to, iż choroba dziecka trwała nadal, mąż sprawował opiekę nad chorym dzieckiem w okresie od 31 lipca do 29 sierpnia 2003 r. Wykorzystaliśmy przysługujące ustawowo 60 dni w roku opieki nad chorym
Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje ubezpieczonym będącym pracownikami, bez okresu wyczekiwania. Od 1 stycznia 2001 r. zasiłek opiekuńczy przysługuje również członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych za okres sprawowania opieki przypadający po 31 grudnia 2000 r.
Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym w okresie od 19 sierpnia 2003 r. do 25 września 2003 r. 23 września 2003 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem na okres od 22 września 2003 r. do 28 września 2003 r. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za okres wystawienia zwolnienia, tj. od 22 do 28 września 2003 r., czy za okres po urlopie wypoczynkowym, t.j. od 26 do 28
Mam poważnie chore dziecko, które wymaga stałej opieki. Jakie dokumenty powinnam złożyć, aby uzyskać zasiłek opiekuńczy?
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
Jakie podmioty są zobowiązane do wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa? Kiedy wypłaca je pracodawca, a kiedy ZUS?
Z powodu choroby od 12 lutego 2003 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w małym zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych 9 pracowników. Jaki podmiot będzie wypłacał świadczenia za czas mojej nieobecności w pracy - pracodawca czy ZUS? I w jakiej wysokości przysługują te świadczenia? W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, obowiązuje „Regulamin
Moje dziecko często choruje na infekcje dróg oddechowych, w związku z czym muszę pozostawać z nim w domu. Są to zwykle 3- i 4-dniowe zwolnienia lekarskie. Czy od nowego roku niemożność stawienia się przeze mnie do pracy w związku z opieką nad chorym dzieckiem spowoduje, że za pierwszy dzień tej nieobecności nie otrzymam wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy mogę w tym dniu skorzystać z „urlopu na żądanie
W niniejszym „Poradniku GP” przedstawiono świadczenia ubezpieczeniowe i pozaubezpieczeniowe przysługujące pracownikom oraz osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Większość omówionych świadczeń ma charakter ubezpieczeniowy i są finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a więc prawo do nich wynika z faktu podlegania ubezpieczeniom społecznym. Pozostałe, mimo że nie mają takiego charakteru
Czy pracownik, który nabył prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia jest uprawniony do tego zasiłku także po ustaniu ubezpieczenia? Czy pierwszy dzień niezdolności do pracy, za który ubezpieczony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, uwzględniany jest w okresie zasiłkowym? Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jakie świadczenia
Czy o przerwach w opłacaniu składek informujemy ZUS w miesiącu, w którym te przerwy nastąpiły, czy też w miesiącu, w którym wypłacono należne wynagrodzenie?
