Kto ma prawo do dodatku z tytułu urodzenia dziecka
-
Jakie składki za osobę współpracującą na zasiłku macierzyńskim
Osoba współpracująca (kod 051100) w okresie ciąży chorowała przez 5 miesięcy (kod 313). Następnie po urodzeniu dziecka korzystała z zasiłku macierzyńskiego (kod 311). Czy w tym okresie była obowiązana opłacać jakieś składki na ubezpieczenia społeczne bądź zdrowotne? Dodaję, że przed chorobą opłacała wszystkie składki ZUS wraz z ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu działalności gospodarczej.
-
Jakie zmiany w zasiłkach wniosła nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS?
Nowela ustawy o emeryturach i rentach z FUS wprowadziła zmiany w zakresie przyznawania świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Obowiązują one od 1 lipca 2004 r., z wyjątkiem zasady dwuinstancyjności w zakresie badań przez lekarzy orzeczników ZUS, która zostanie wprowadzona w przyszłym roku.
-
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
Ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, przysługuje przez 33 dni wynagrodzenie za okres choroby wypłacane przez pracodawcę, a po ich upływie zasiłek chorobowy wypłacany z funduszu ZUS.
-
Zasiłek macierzyński - jakie zasady?
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym z tytułu urodzenia lub przyjęcia na wychowanie dziecka. Ma na celu zapewnienie egzystencji matce dziecka w pierwszych miesiącach po jego urodzeniu.
-
Czy pracownik prowadzący także działalność gospodarczą, ale będący na urlopie wychowawczym, płaci ZUS
Czy osoba będąca na urlopie wychowawczym będzie płaciła ZUS (prowadzi działalność gospodarczą i może skorzystać z urlopu wychowawczego)? Co z zasiłkiem macierzyńskim?
-
Zasiłek wychowawczy
Pracownica w trakcie urlopu wychowawczego urodziła kolejne dziecko. Zgodnie z przepisami pobierała w tym czasie zasiłek macierzyński. Czy po upływie okresu zasiłku macierzyńskiego pracownica nadal pozostaje na urlopie wychowawczym i ma prawo do zasiłku wychowawczego na pierwsze dziecko? Czy pracownica może wystąpić z wnioskiem o zasiłek wychowawczy na drugie dziecko? - pyta Czytelniczka z Poznania.
-
Czy kontynuowanie działalności gospodarczej skutkuje utratą uprawnień do zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego?
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniam 1 pracownika na pełny etat. Niedawno zaszłam w ciążę. Czy w przypadku zwolnień lekarskich będę mogła pobierać zasiłek chorobowy i jednocześnie uzyskiwać przychody z działalności gospodarczej? A co z zasiłkiem macierzyńskim? Czy będę zmuszona zawiesić działalność i zwolnić pracownika?
-
Komu przysługuje zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia?
W pewnych sytuacjach zasiłek macierzyński przysługuje również po ustaniu stosunku pracy. Przypadki te określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
-
Czy opłacać składki przy przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru na zasiłku macierzyńskim?
Rozliczamy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osobę pobierającą zasiłek macierzyński. Pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego 28 października 2003 r. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zostały za nią w 2003 r. odprowadzone z umowy o pracę do 30-krotności podstawy wymiaru. Przekroczenie rocznego limitu składek nastąpiło w sierpniu. Czy w związku z powyższym budżet
-
Kto ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po zmianie przepisów?
Wśród znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy są także przepisy, które dotyczą udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy zmiany te mają wpływ na krąg osób, które mogą ubiegać się o zasiłek macierzyński?
-
Jak podwyżka pensji wpływa na zasiłek macierzyński?
Nasza pracownica od 1 listopada 2003 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (jest w ciąży). Od 15 listopada 2003 r. zmieniliśmy warunki umowy o pracę, podwyższając wynagrodzenie naszym pracownikom - w tym także i pracownicy przebywającej na zwolnieniu. Obecnie otrzymuje ona zasiłek chorobowy w wysokości obliczonej na podstawie wynagrodzenia z 6 miesięcy przed pierwszym dniem zwolnienia, tj. z okresu maj
-
Zasiłek macierzyński - jak ustalić podstawę wymiaru?
Pracownica urodziła dziecko 25 lipca 2003 r. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy otrzymującej wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości, premię kwartalną uznaniową, której nie pomniejsza się procentowo za czas choroby i opieki i zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli: • w styczniu 2003 r. od 15 do 24, • w lutym 2003 r. od 20
-
Kiedy przysługuje zasiłek macierzyński przed porodem?
Przez jaki okres pracownica może otrzymywać zasiłek macierzyński? Czy jest możliwość wypłaty tego zasiłku jeszcze przed urodzeniem dziecka? Jak długo pracownica może pobierać zasiłek macierzyński przed porodem?
-
Adopcja a urlop macierzyński - komentarz do Kodeksu pracy
W niektórych sytuacjach życiowych, np. gdy pracownica zdecyduje się na przyjęcie dziecka do adopcji, przysługuje jej urlop udzielany na zasadach i w wymiarze podobnym do urlopu macierzyńskiego. Natomiast skrócenie urlopu następuje, gdy matka oddaje dziecko do adopcji lub do domu małego dziecka.
-
Prowadzenie działalności a prawo do zasiłku macierzyńskiego bez okresu wyczekiwania
Prowadzę działalność gospodarczą od 1 stycznia 1999 r. Od tego czasu do dzisiaj nie zalegam wobec ZUS w opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast dopiero od 1 czerwca 2003 r. na swój wniosek zostałam objęta ubezpieczeniem chorobowym. 15 września 2003 r. urodziłam dziecko. Słyszałam, że prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania. Czy w takim razie spełniam
-
Świadczenia z ZUS
Na pytania dotyczące prawa do zasiłków, prawidłowego obliczania podstawy ich wymiaru oraz wysokości odpowiadają specjaliści z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
-
Dokumentacja dotycząca zatrudnienia
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
-
Kobieta w firmie
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
