Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według takich samych zasad, jakie obowiązują przy ustalaniu zasiłku chorobowego. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla ubezpieczonych będących pracownikami są jednakowe, z tym że podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie ogranicza się do 200% przeciętnego wynagrodzenia.

Przedstawione w opracowaniu zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy zatem odnosić odpowiednio do zasiłku macierzyńskiego.

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Dotyczy to tych pracowników, których wynagrodzenie ulega znacznemu wahaniu ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania.