comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-02-07
Choroba i macierzyństwo - świadczenia dla pracownika. Zasiłek macierzyński
Następnym świadczeniem z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest zasiłek macierzyński.
Przysługuje on ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w czasie wykorzystywania urlopu wychowawczego:
• urodziła dziecko lub
• przyjęła dziecko w wieku do 1. roku na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
• przyjęła dziecko w wieku do 1. roku na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego).
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma także ubezpieczony, który:
• przyjął dziecko w wieku do 1. roku na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego),
• przyjął dziecko w wieku do 1. roku na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia.
W przypadku śmierci ubezpieczonej lub porzucenia przez nią dziecka prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową, aby sprawować opiekę nad dzieckiem.
Zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu - ojcu dziecka, jeżeli ubezpieczona - matka dziecka po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego przez okres co najmniej 14 tygodni, na swój wniosek, skróci okres pobierania zasiłku. W tej sytuacji zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu - ojcu dziecka, który uzyska prawo do urlopu macierzyńskiego lub przerwie działalność zarobkową w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
