Zawarliśmy umowę o pracę na czas określony, z której wynika, że pracownik rozpocznie świadczenie pracy dopiero 2 miesiące po jej podpisaniu. Pracodawca chce tę umowę rozwiązać. Czy może to zrobić?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca.
Zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Okazało się, że pracownica jest w 4. miesiącu ciąży. Czy możemy jej wypowiedzieć tę umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Lublina
Rozwiązanie stosunku pracy nie traci charakteru indywidualnego przez fakt, że w okresie wypowiedzenia pracodawca rozpoczął zwolnienia grupowe.
W przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nauczycielowi wypłacana jest odprawa, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy.
Unia Europejska jest organizacją, która powstała na bazie istniejących poprzednio Wspólnot Europejskich (Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej, Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej oraz Europejskiej Wspólnoty Węgla i Stali). Jej system prawny jest więc w znacznym zakresie wynikiem funkcjonowania tych Wspólnot.
Nazwane wypowiedzeniem oświadczenie woli złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., III PZP 5/11).
W nawiązaniu do Państwa artykułu „Jak umiejętnie prowadzić akta osobowe” zwracam się z uprzejmą prośbą o informację, czy pracodawca może w części B akt osobowych gromadzić notatki służbowe. Notatki te zawierają ocenę mojej pracy przez stwierdzenia, że samowolnie opuszczam miejsce pracy wychodząc na papierosa lub w wykonywanej pracy popełniam dużo błędów. Z notatkami tymi nigdy nie byłem zapoznany.
W czasie urlopu trwającego 3 miesiące lub dłużej oraz w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - pracodawca może dokonać zarówno wypowiedzenia zmieniającego, jak i wypowiedzenia umowy o pracę.
Rozbudowana, hierarchiczna struktura wielu zakładów pracy sprawia, że w przypadku powstania nieprawidłowości trudno wyznaczyć zakres odpowiedzialności poszczególnych pracowników.
Nie zawsze zakończenie lub zmiana stosunku pracy odbywa się dla pracodawcy „bezboleśnie”. Kłopoty mogą być spowodowane niekoniecznie przez pracowników.
Kiedy wchodzi w życie nowelizacja ustawy „o zwolnieniach grupowych”? Czy znowelizowana ustawa będzie miała zastosowanie wobec wszystkich pracodawców?
Od decyzji w sprawie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy urzędnikowi państwowemu mianowanemu służy odwołanie do kierownika organu nadrzędnego i skarga do sądu administracyjnego.
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy podawać precyzyjnie. Jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje regulamin organizacyjny lub inne tego typu przepisy, w wypowiedzeniu powinny być wykazane wyłącznie naruszenia norm odnoszących się do danego stanowiska pracy. Nie można rozszerzać odpowiedzialności pracownika ponad unormowania wskazane w przepisach organizacyjnych dla danego stanowiska (wyrok Sądu
W okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z wykonywania pracy. Zwolnienie to nie pozbawia jednak pracownika prawa do wynagrodzenia.
Zapisy regulaminu zwolnień grupowych korzystniejsze dla pracowników powinny być stosowane w pierwszej kolejności - przed przepisami ustawowymi.
Złe relacje osobiste z podwładnymi i współpracownikami mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na kierowniczym stanowisku (wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2012 r., I PK 79/12).
