Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas określony
-
Krótsze wypowiedzenie prawnie uzasadnione
W moim zakładzie doszło do zwolnień grupowych. Redukcja zatrudnienia objęła także mnie. W uzasadnieniu wypowiedzenia wpisane zostało: likwidacja stanowiska pracy. Jednocześnie pracodawca zaproponował mi skrócenie okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc, zatem moja umowa o pracę rozwiąże się po 2 miesiącach okresu wypowiedzenia. Mój zakładowy staż pracy wynosi 4 lata. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien
-
Ilu związkowców podlega ochronie?
Ilu członków organizacji związkowych objętych ochroną może mieć związek, który w dużym zakładzie pracy liczy 800 osób będących członkami tej organizacji. Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 2000 osób. Czy liczba osób wynika wprost z zapisu art. 32 ust. 4 pkt 5 ustawy o związkach zawodowych, po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale
-
Zwolniony szuka pracy
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne na szukanie nowego zatrudnienia.
-
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę - katalog przyczyn
Jeżeli pracodawca nie poda takiej przyczyny lub zostanie ona przez sąd uznana za niewłaściwą, pracownik będzie przywrócony do pracy albo sąd przyzna mu odszkodowanie. Dlatego podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę należy zastanowić się, czy jesteśmy w stanie podać przyczynę uzasadniającą taką decyzję. Aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami pracownika na drodze sądowej
-
Wymiar urlopu w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia
W listopadzie br. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem w trybie art. 361 Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia został skrócony o 2 miesiące. W jakim wymiarze należny jest pracownikowi urlop wypoczynkowy (proporcjonalny)? Czy za miesiące, za które otrzyma odszkodowanie w związku z wcześniejszym rozwiązaniem umowy, powinien dostać ekwiwalent pieniężny (nie ma bowiem możliwości wykorzystania
-
Skuteczne wypowiedzenie umowy osobie chorej
Pracownikowi, którego zatrudniłem na czas określony (na rok), z możliwością rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę 20 listopada. Pracownik po przeczytaniu wypowiedzenia nie przyjął go i oświadczył, że jest chory, przedstawiając orzeczenie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy z powodu choroby, które zostało wystawione na okres 17-22 listopada
-
Spór członka zarządu ze spółką z o.o.
Czy odwołanie z funkcji członka zarządu oznacza rozwiązanie stosunku pracy? Kto reprezentuje spółkę z o.o. w sporze z członkiem zarządu?
-
Co zależy od zakładowego stażu pracy?
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od długości stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Dlatego warto zwrócić uwagę na te uprawnienia pracowników, które bezpośrednio lub pośrednio zostały powiązane z jego zakładowym stażem pracy.
-
Jaką pracę można powierzyć pracownikowi na wypowiedzeniu?
Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji, w czasie trwania okresu wypowiedzenia, mogę przenieść tę pracownicę do innej pracy, także fizycznej? Czy muszę wypłacić pracownicy trzymiesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?
-
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy kobiecie w ciąży
O tym, że jest w ciąży, pracownica dowiedziała się w okresie wypowiedzenia. Czy ciąża oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne? Nadmieniam, że jest to jej druga stała umowa o pracę (praca na drugi etat).
-
Zwolnienie po urlopie wychowawczym
31 października br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Pracownica poinformowała pracodawcę, że zamierza wrócić do pracy. Niestety, jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane, jednocześnie nie mamy dla niej nowego miejsca pracy. Jak w takiej sytuacji zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Nowej Rudy.
-
Kontrola zwolnień lekarskich
Choroba jest jedną z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Należy ją zatem odpowiednio udokumentować.
-
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
10 grudnia 2003 r. upłyną 3 lata pracy u obecnego pracodawcy. Jeżeli złożę wypowiedzenie w trybie ustawowym 15 listopada 2003 r., to czy będę mogła rozstać się z zakładem 31 grudnia 2003 r., czy dopiero 29 lutego 2004 r.? Wolałabym, jak to tylko możliwe, jak najszybciej pożegnać się z dotychczasowym zakładem pracy. - pyta Czytelniczka z Wielunia.
-
Warunki skrócenia okresu wypowiedzenia
Czy powołując się na art. 361 kodeksu pracy pracodawca dokonujący zwolnienia grupowego może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę każdemu pracownikowi? Czy pracownikom, którym skrócono okres wypowiedzenia, przysługuje z tego tytułu odszkodowanie?
-
Wniesienie powództwa do sądu pracy
W sierpniu br. pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. W wypowiedzeniu umowy o pracę nie została zamieszczona informacja o możliwości odwołania się przeze mnie do sądu pracy. O możliwości złożenia powództwa o przywrócenie mnie do pracy dowiedziałem się od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy we wrześniu. Dowiedziałem się też o 14-dniowym terminie do złożenia tego powództwa. Czy pomimo przekroczenia
-
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony
Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nie określony. Rozwiązanie może nastąpić w dowolnym terminie na mocy porozumienia stron lub po upływie okresu wypowiedzenia.
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży - komentarz do Kodeksu pracy
W poprzednim odcinku komentarza rozpoczęliśmy omawianie kwestii związanych z ochroną pracy kobiet w ciąży. Dzisiaj zajmiemy się szczegółowo zakazem wypowiedzenia umowy o pracę z ciężarną.
