Dochodzenie roszczeń przez pracownika państwowego
-
Zmiany w prawie pracy
Trwają prace nad nowelizacją przepisów Kodeksu pracy i ustaw okołokodeksowych, mające na celu obniżenie kosztów pracy oraz zapobieżenie dalszemu wzrostowi bezrobocia. Swoje propozycje zgłosiły organizacje pracodawców, dyskutowały nad nimi związki zawodowe. 8 lutego br. Minister Pracy i Polityki Społecznej przekazał rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy i innych ustaw do konsultacji stronom dialogu
-
Zwolnienia grupowe w 2004 r.
1 stycznia 2004 r. wchodzi w życie po ponad 7-miesięcznym okresie oczekiwania - nowa ustawa o zwolnieniach grupowych. Wprowadza ona wiele zmian w przepisach dotyczących zwolnień pracowniczych.
-
Czy można wypowiedzieć nauczycielowi kontraktowemu umowę o pracę w trakcie roku szkolnego?
Od 1 września 2005 r. zatrudniamy nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Jesteśmy niezadowoleni z jego pracy i chcemy mu wypowiedzieć umowę. Czy możemy to zrobić w każdym czasie, czy rozwiązanie z nim umowy o pracę może nastąpić wyłącznie z końcem roku szkolnego? Jaki przysługuje mu okres wypowiedzenia?
-
Czy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy, przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy
Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 3/4 etatu na okres 1 roku. Wyraziliśmy na to zgodę. Nie jesteśmy jednak zadowoleni z jakości wykonywanej przez nią pracy i chcemy jej wypowiedzieć umowę o pracę. Czy mamy do tego prawo?
-
CZY WYPOWIEDZENIE UMOWY PRZEZ PRACOWNIKA JEST ZWOLNIENIEM GRUPOWYM
Zwolnienia grupowe dotyczą sytuacji, gdy to pracodawca, a nie pracownik podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. W praktyce powstał jednak problem, czy przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosuje się do pracownika, który występuje z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę w związku ze znaną mu trudną sytuacją finansową pracodawcy.
-
ZWOLNIENIA GRUPOWE W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM
Zasadniczym problemem przy rozumieniu słowa zwolnienie jest to, czy przez zwolnienie należy rozumieć złożenie pracownikowi przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę, czy może rozwiązanie z nim umowy o pracę na skutek złożonego wcześniej wypowiedzenia.
-
Emeryt objęty zwolnieniem grupowym
Czy to prawda, że emeryt lub rencista objęty zwolnieniem grupowym nie ma już prawa do odprawy pieniężnej? Czy data jego zwolnienia może tu mieć jakiekolwiek znaczenie? Dostałem wypowiedzenie pod koniec maja br., a moja umowa rozwiąże się z ostatnim dniem sierpnia. Czy w związku z tym dostanę odprawę czy też nie? - Czytelnik.
-
Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe?
Przyczyny niedotyczące pracowników, w szczególności pogorszenie sytuacji ekonomicznej pracodawcy, zamiany organizacyjne czy technologiczne, mogą być wystarczającym powodem do rozwiązania umowy o pracę.
-
Ochrona spółdzielczego stosunku pracy
„Spółdzielnia pracy, rozwiązując z zachowaniem okresu wypowiedzenia umowę o pracę ze swoim członkiem, nie może powoływać się na zmniejszenie zatrudnienia spowodowane gospodarczą koniecznością oraz na brak możliwości dalszego zatrudnienia tego pracownika, w sytuacji gdy pozostawia w zatrudnieniu kilka osób nie będących jej członkami”.
-
Kiedy wina w nadzorze, sygn. II PK 2/06
Przełożonemu nie można przypisać winy w nadzorze, jeżeli nie ma wpływu na dobór zatrudnianych pracowników podlegających jego kierownictwu.
-
Po przejściu w stan nieczynny nauczyciel nie może kwestionować przyczyn wypowiedzenia
Nauczyciel, któremu w związku ze zmianami organizacyjnymi została wypowiedziana umowa o pracę, może pozbawić je skuteczności, składając wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Korzystając z takiego rozwiązania, traci jednak możliwość kwestionowania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę (uchwała SN z 18 września 2014 r., III PZP 3/14).
-
Czy przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być przemęczenie pracownika
Pracownik regularnie jest w pracy wyraźnie przemęczony. Nie wynika to z nadmiaru pracy, ale raczej z jego aktywności poza pracą. Wiemy, że ma inne zajęcia zarobkowe, które wiążą się z pracą w późnych godzinach nocnych. W pewnym stopniu odbija się to na jakości jego pracy. Obawiamy się, że pracownik może spowodować szkodę lub nawet wypadek. Czy możemy w jakiś sposób ograniczyć możliwość podejmowania
-
Jak zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – praktyczna instrukcja
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Oświadczenie w sprawie zwolnienia od pracy powinno być zakomunikowane pracownikowi w sposób niebudzący wątpliwości. Może być ono zamieszczone w wypowiedzeniu umowy o pracę, jak i stanowić odrębny dokument.
