comment
Porada
Data publikacji: 2018-06-29
Podstawa wypowiedzenia umowy o pracę
Mam zamiar rozwiązać umowę o pracę z pracownicą powracającą z urlopu wychowawczego. Powodem rozwiązania umowy jest brak potrzeby zwiększania zatrudnienia, gdyż w okresie 6-letniej nieobecności tej osoby następował sukcesywny spadek zatrudnienia, wystarczający do zabezpieczenia produkcji. Zmniejszenie zatrudnienia nie nastąpi, zmiany organizacyjne również nie występują. Czy jest to zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, czy zwolnienie na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p.? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
