Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-29

Podstawa wypowiedzenia umowy o pracę

Mam zamiar rozwiązać umowę o pracę z pracownicą powracającą z urlopu wychowawczego. Powodem rozwiązania umowy jest brak potrzeby zwiększania zatrudnienia, gdyż w okresie 6-letniej nieobecności tej osoby następował sukcesywny spadek zatrudnienia, wystarczający do zabezpieczenia produkcji. Zmniejszenie zatrudnienia nie nastąpi, zmiany organizacyjne również nie występują. Czy jest to zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, czy zwolnienie na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p.? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00