Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-28

ZWOLNIENIA GRUPOWE W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM

Zasadniczym problemem przy rozumieniu słowa zwolnienie jest to, czy przez zwolnienie należy rozumieć złożenie pracownikowi przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę, czy może rozwiązanie z nim umowy o pracę na skutek złożonego wcześniej wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 1 ust. 1 lit. a) dyrektywy Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych przez zwolnienia grupowe rozumie się zwolnienia dokonywane przez pracodawcę z jednej lub więcej przyczyn niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem, w przypadku gdy liczba zwolnień wynosi:

● w okresie 30 dni:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00