Jesteśmy zakładem (działającym w ruchu ciągłym) usytuowanym poza obrębem aglomeracji. Umożliwiliśmy przedsiębiorcy zewnętrznemu urządzenie na terenie zakładu sklepu, w którym nasi pracownicy mają możliwość dokonania drobnych zakupów, przede wszystkim artykułów spożywczych. Pracownik, który przybył na swoją zmianę roboczą, wszedł do sklepu (przed udaniem się na stanowisko pracy) i w trakcie dokonywania
Jakie zdarzenia możemy na pewno uznać za wypadek przy pracy?
W placówkach oświatowych zdarzają się sytuacje, które mogą zagrażać życiu i zdrowiu naszych dzieci. Niestety, mimo podejmowanych akcji informacyjnych, ciągle jeszcze niewielu ludzi potrafi pomóc poszkodowanym. Najszybciej takie czynności może podjąć świadek zdarzenia, którym może być nauczyciel, opiekun czy kolega poszkodowanego. Dlatego do zadań służby bhp warto włączyć propagowanie tematyki ratowniczej
Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności
Pracownik wracał do domu po pracy. Niestety, w trasie miał wypadek. Karetką został przetransportowany do szpitala, z tym że nie było żadnych świadków zdarzenia (po pogotowie zadzwonił sam). Czy z uwagi na fakt, że nie wiemy, jak doszło do wypadku możemy nie uznać go za wypadek w drodze z pracy?
Jeden z naszych pracowników, po wejściu do firmy o 8.30 skręcił nogę. Pracę zaczyna od 9.00. Czy w związku z tym, że nie podjął on jeszcze pracy, ale już znajdował się na terenie zakładu, będzie to wypadek w drodze do pracy czy przy pracy?
28 grudnia 2011 r. do uzgodnień międzyresortowych został skierowany projekt ustawy o zmianie ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym. Wprowadza on m.in. nową grupę kierowców, tzn. kierowców będących jednocześnie przedsiębiorcami, którzy osobiście wykonują przewozy drogowe.
Według definicji wypadku w drodze do pracy i z pracy droga do pracy lub z pracy powinna być najkrótsza i nieprzerwana, przy czym pod pewnymi warunkami dopuszcza się zarówno możliwość przerwy w pokonywaniu drogi, jak i jej wydłużenie. Jak określić, kiedy droga dłuższa jest konieczna i kiedy można ją przerwać?
Od 1 stycznia 2003 r. zmianie uległy przepisy dotyczące wypadków przy pracy, wypadków w drodze do pracy lub z pracy. Nowe uregulowania mają przede wszystkim obniżyć koszty ponoszone przez pracodawców.
Pracownik, wychodząc do pracy, poślizgnął się na klatce schodowej i złamał nogę. Nocował jednak nie u siebie w domu, lecz u rodziców. Czy można zakwalifikować to zdarzenie za wypadek w drodze do pracy?
Czy w karcie wypadku w drodze do lub z pracy wciąż należy podawać NIP osoby poszkodowanej?
Pracownik, wychodząc rano do pracy, poślizgnął się na klatce schodowej i złamał nogę. Nocował jednak nie u siebie w domu, lecz u rodziców. Czy można zakwalifikować to zdarzenie jako wypadek w drodze do pracy - pyta Czytelniczka z Poznania.
Kodeksowa definicja ujmuje telepracę jako pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Należy pamiętać, że mimo swojej specyfiki telepraca w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy jest pracą, lecz poddaną modyfikacji. Dlatego też do wszystkich telepracowników stosuje się przepisy ogólne
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym. Kto odpowiada za wypadek przy pracy? Kto będzie odpowiadał za wypadek przy pracy na budowie?
Poszkodowanemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje jednorazowe odszkodowanie pieniężne. Jaka jest wysokość jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej w 2016 roku?
3 stycznia 2012 r. z jedną z zatrudnionych w naszej firmie pracownic podpisaliśmy aneks do umowy o pracę zmieniający od 3 lutego 2012 r. jej wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/5 etatu. Pracownica jest zatrudniona od 21 marca 2011 r. i przez cały okres zatrudnienia jest wynagradzana w stałej stawce miesięcznej, otrzymuje dodatek funkcyjny oraz ma prawo do 15% premii regulaminowej. Procent premii
Jeśli pracownik nie dostarczy zwolnienia lekarskiego w ciągu 7 dni od dnia jego wydania, należny mu zasiłek chorobowy jest odpowiednio obniżany. Powstaje pytanie, czy taką sankcję należy stosować również wobec pracowników, których niezdolność do pracy powstała w związku z wypadkiem w pracy, w drodze do pracy lub z pracy.
Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru bez okresu wyczekiwania. Zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem w drodze do lub z pracy jest finansowany z ubezpieczenia chorobowego.
Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku księgowego w biurze rachunkowym oraz na takim samym stanowisku w agencji reklamowej, również w niepełnym wymiarze czasu pracy. W ciągu jednego dnia wykonuje pracę najpierw w biurze rachunkowym, a następnie w agencji reklamowej. Który pracodawca będzie zobowiązany do przeprowadzenia postępowania powypadkowego, jeżeli pracownik
l Rodzaje wypadków l Pierwsza pomoc l Zespół powypadkowy l Dokumentacja powypadkowa l Statystyczna karta wypadku Wypadek przy pracy zawsze powoduje zakłócenia w działalności przedsiębiorstwa. Pojawia się konieczność przerwania pracy na jednym lub kilku stanowiskach, niekiedy zamknięcia znacznej części, a nawet całości zakładu. Poszkodowanym należy udzielić pierwszej pomocy i wezwać odpowiednie służby
Osoba, która uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy po 31 grudnia 2002 r., mimo podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, nie ma prawa do świadczeń z tego ubezpieczenia. Zatem nie nabędzie prawa do jednorazowego odszkodowania czy renty wypadkowej, a członkowie jej rodziny do wypadkowej renty rodzinnej. Przysługują jej natomiast świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i rentowego na preferencyjnych
