Zasady postępowania przy ciężkim, śmiertelnym i zbiorowym wypadku
Jak określić, czy dane zdarzenie jest ciężkim wypadkiem przy pracy? Kogo należy wezwać w razie śmiertelnego lub zbiorowego wypadku?
-
-
Wypadek w drodze do pracy
Nasz pracownik wracał do pracy z podróży służbowej. W trakcie tej podróży zepsuł mu się samochód. W trakcie naprawiania tej usterki uległ wypadkowi. Czy będzie to wypadek w drodze do pracy?
-
Brak dowodów zaistnienia wypadku a możliwość nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy
Pracownik zgłosił zdarzenie wypadkowe, któremu uległ na terenie zakładu pracy w trakcie przenoszenia ciężaru. Według oświadczenia pracownika nie było świadków wypadku. Pracownik został skierowany do lekarza celem uzyskania orzeczenia potwierdzającego doznanie urazu w obrębie kręgosłupa lędźwiowego. Czy niedostarczenie przez poszkodowanego orzeczenia lekarskiego (stwierdzającego uraz), pomimo wielokrotnych
-
Ile obecnie wynoszą stawki jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Chciałabym się dowiedzieć, ile obecnie, po zmianach, wynoszą stawki jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe?
-
Ocena zagrożeń przy ręcznych pracach transportowych
Bóle pleców, rąk, a także kręgosłupa w odcinku szyjnym mają swoje przyczyny przede wszystkim w niewłaściwym sposobie wykonywania pracy. Dodatkowo pojawianiu się tego typu dolegliwości służy przemieszczanie ładunków o określonych cechach (np. znaczna masa przekraczająca możliwości operatora, nieporęczność ładunku), a także niestosowanie sprzętu pomocniczego zmniejszającego uciążliwości wynikające z
-
W jaki sposób pracownik może odwołać się od treści protokołu powypadkowego?
Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?
-
Jakie czynności powinien wykonać przełożony w celu zabezpieczenia miejsca wypadku?
Pracownik, który pracował przy taśmie produkcyjnej, uległ wypadkowi w zakładzie pracy. Po zabraniu poszkodowanego przez karetkę, kierownik uruchomił ponownie linię produkcyjną. Jakie czynności powinien podjąć kierownik po wypadku?
-
Wypadek przy pracy - i co dalej?
Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą w okresie podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu. W razie wypadku ubezpieczonemu przysługują określone świadczenia.
-
Odszkodowanie nie wchodzi do spadku, sygn. III PK 101/04
Prawo do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy jest prawem wyłącznie osobistym i nie przechodzi na spadkobierców. Mogą oni jedynie wstąpić w prawa strony przy już rozpoczętym postępowaniu.
-
Ile czasu ma pracownik na złożenie zastrzeżeń do protokołu powypadkowego?
Pracownik mojej firmy uległ wypadkowi przy pracy. Sporządziłem protokół powypadkowy, z którym go zapoznałem. Pracownik na protokole złożył adnotację, że wniesie zastrzeżenia do jego treści. Ile czasu ma on na ich złożenie?
-
Czy przysługuje zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego po powrocie pracownika do pracy?
Trzy lata temu nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał z tego tytułu świadczenia i przeszedł rehabilitację. Pół roku temu wrócił do pracy. 30 maja 2005 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik poinformował nas równocześnie, że lekarz, który wystawiał zwolnienie, stwierdził, że obecna choroba jest następstwem wypadku przy pracy. Na jakiej podstawie można przyjąć, że choroba, która powstała
-
Ustalamy prawidłową składkę wypadkową
Mniejsza liczba wypadków przy pracy oznacza niższe składki na ubezpieczenie wypadkowe. Informacje o wypadkowości zebrane z lat 2003-2005 wpłyną na wysokość odprowadzanej składki, dlatego już dziś trzeba zadbać o odpowiednią prewencję w zakładzie pracy.
-
Zewnętrzna przyczyna wypadku przy pracy
Czy przyczyną wypadku przy pracy może być dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonych stanowiskach? Czy zawał serca może być zewnętrzną przyczyną wypadku przy pracy?
-
Czy pracodawca może pozwać pracownika o sprostowanie protokołu powypadkowego
Wytoczenie przez pracodawcę przeciwko pracownikowi powództwa o sprostowanie protokołu powypadkowego będzie nieskuteczne. Dochodzi bowiem do zaskarżenia własnego dokumentu. Jeśli zatem pracodawca uzna, że dane zawarte w protokole powypadkowym są nieprawdziwe, może go skorygować. Musi jednak liczyć się z ryzykiem zaskarżenia nowego protokołu przez pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy (wyrok
