Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Warunki uzyskania świadczeń z ustawy wypadkowej

Świadczenia z ustawy wypadkowej można uzyskać z tytułu:

l

l

l

l

O tym, które ze zderzeń można zakwalifikować jako wyżej wymienione, wyjaśnię w dalszej części opracowania.

Świadczenia określone w ustawie wypadkowej przysługują pracownikom zatrudnionym na terenie RP, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu na skutek wymienionych wyżej zdarzeń, jak i członkom ich rodzin – w razie śmierci pracownika lub rencisty w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Prawo do świadczeń z ustawy wypadkowej mają również osoby zatrudnione przez najbliższego krewnego lub powinowatego (dziecko własne, przysposobione, dziecko obce przyjęte na wychowanie, pasierb, rodzice, osoba przysposabiająca, ojczym, macocha, wnuki, dziadkowie, rodzeństwo, teściowie, zięć, synowa, szwagier, szwagierka) i nie podlegające ubezpieczeniu społecznemu. Muszą jednak spełnić jednocześnie dwa warunki:

l

l

W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej warunkiem uzyskania świadczenia wypadkowego jest prowadzenie działalności na terenie naszego kraju. Nie ma znaczenia to, czy wypadek miał miejsce na terenie Polski czy też poza jej granicami (patrz wyrok SN z 17 grudnia 1996 r., II UKN 30/96, OSNAP z 1997 r. nr 15, poz. 274), ważne, by miał związek z wykonywaną działalnością gospodarczą.