Forma i sposób wypłaty wynagrodzenia
Zasadą jest, że pracodawca wypłaca wynagrodzenie w gotówce. Bezgotówkowa wypłata wynagrodzenia jest dopuszczalna bez zgody pracownika tylko, gdy nakazują to przepisy układu zbiorowego pracy.
Zasadą jest, że pracodawca wypłaca wynagrodzenie w gotówce. Bezgotówkowa wypłata wynagrodzenia jest dopuszczalna bez zgody pracownika tylko, gdy nakazują to przepisy układu zbiorowego pracy.
Nie wolno zatrudniać pracownika bez umowy, natomiast za wykonaną pracę zawsze należy się wynagrodzenie.
Wynagrodzenie pracowników prowadzących obok etatu działalność gospodarczą może zostać poddane egzekucji prowadzonej na rzecz fiskusa. W każdej firmie mogą pojawić się przedstawiciele fiskusa, zajmując część pensji pracownika, i o tym, co wtedy należy zrobić, piszemy w tym artykule. Przypominamy też podstawowe informacje o egzekucji administracyjnej, której podlegają zaległe podatki. W następnych numerach
Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych
Praca osoby zajmującej się sprawami pracowniczymi w firmie wymaga dokonywania obliczeń m.in. przy rozliczaniu czasu pracy czy ustalaniu wymiaru urlopu. Często ta sama osoba odpowiedzialna jest także za kwestie płacowe. Poniżej prezentujemy praktyczne przykłady prawidłowych wyliczeń.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1450 zł brutto. Jest członkiem związku zawodowego i płaci składkę w wysokości 16 zł oraz opłaca składkę do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 75 zł miesięcznie (wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń). Za czerwiec przysługuje mu premia w wysokości 230 zł. Ma potrącenie komornicze (kredyt bankowy) na kwotę 5800 zł. Jak wypłacić mu wynagrodzenie
Wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia (netto) przy egzekwowaniu należności innych niż alimentacyjne. W przeciwnym wypadku kwota ta nie jest chroniona i podlega egzekucji do 3/5 tego wynagrodzenia.
Egzekucja z wynagrodzeń powinna być przeprowadzona na podstawie tytułu wykonawczego. Są nim prawomocne orzeczenia sądów lub decyzje administracyjne zaopatrzone w klauzulę wykonalności. Tylko na tej podstawie pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń.
Proszę podać, czy właściwe jest księgowanie listy płac łącznie z ZUS pracodawcy. Dokonuję importu danych z systemu księgowego, w momencie wypłaty wynagrodzeń dla pracowników na ostatni dzień miesiąca, a płatność ZUS jest do 15. następnego miesiąca. Jak należy postępować w takim przypadku?
Prowadzę mały sklep osiedlowy, zatrudniam pracowników w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń-marzec, kwiecień-czerwiec itd.). Wykonywali oni pracę 3 i 26 maja br. Czy muszę wypłacić im dodatek za pracę w święto, mimo że nie wystąpiły godziny nadliczbowe?
Czy pracownik korzystający z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka (2 dni), pracujący w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin na dobę, powinien otrzymać wynagrodzenie za 24 godziny w przypadku wykorzystania tego urlopu w dni swojej pracy, czy powinniśmy zapłacić pracownikowi tylko za 16 godzin (2 × 8 godzin)?
Czy możliwe jest wprowadzenie w umowie o pracę zapisu, iż w przypadku, gdy pracodawca uzna za stosowne, pracownik może otrzymać np. jakiś wybrany przez siebie produkt, który znajduje się w ofercie naszej sieci sklepów? Zarząd przedsiębiorstwa miałby prawo do przyznawania takiej nagrody raz na kwartał.
Prowadzę firmę transportową działającą na terenie całego kraju, w której zatrudniam 15 kierowców. Pracują oni w równoważnym czasie pracy (po 12 albo 4 godziny) i dodatkowo czasem pełnią dyżury w siedzibie firmy po 6 godzin w dni, w które pracują 4 godziny. Wszyscy kierowcy wynagradzani są według stawki godzinowej, która wynosi 9 zł. W regulaminie pracy ustalona została stawka godzinowa za dyżur w wysokości
Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z obowiązków pracodawcy szczegółowo kontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dotyczy to zarówno ustalania częstotliwości i terminu wypłaty wynagrodzenia, jak i rzeczywistego wywiązywania się pracodawcy z jego obowiązków w tym zakresie.
Pojęcie wynagrodzenia brutto i netto w ogóle nie występuje w przepisach prawa pracy i ma raczej znaczenie potoczne. Prawo pracy posługuje się tylko pojęciem wynagrodzenia za pracę.
W sprawie, w której szwedzki rzecznik praw obywatelskich wystąpił przeciwko władzom miasto Örebro (C- 236/98), Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników i pracownic nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć.
Czy dodatek za pracę poza miejscowością, w której mieści się firma, powinien być wliczany do podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego? Jakie świadczenia nie wchodzą do tej podstawy?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo zmienić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli uzna, że wynagrodzenie za pracę zostało skalkulowane z zamiarem obejścia prawa.
Obowiązujące pracodawców przepisy płacowe albo zawarte umowy o pracę mogą ich obligować do wypłacania zatrudnionym określonych dodatków.