comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-06-28
Wynagrodzenie za pracę w sobotę
Praca osoby zajmującej się sprawami pracowniczymi w firmie wymaga dokonywania obliczeń m.in. przy rozliczaniu czasu pracy czy ustalaniu wymiaru urlopu. Często ta sama osoba odpowiedzialna jest także za kwestie płacowe. Poniżej prezentujemy praktyczne przykłady prawidłowych wyliczeń.
1. Założenia
Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku), w miesięcznym okresie rozliczeniowym. W sobotę 9 lipca pracował 12 godzin. Pracodawca nie udzieli mu dnia wolnego, ponieważ pracownik będzie wykorzystywał urlop wypoczynkowy od 11 do 31 lipca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe 1680 zł, dodatek funkcyjny 150 zł i dodatek stażowy 120 zł.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
