Forma i sposób wypłaty wynagrodzenia

Przepisy Kodeksu pracy określające dopuszczalną formę i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę mają na celu szczególną ochronę tego wynagrodzenia, jako że z reguły jest ono przeznaczane na bieżące utrzymanie pracownika i jego rodziny.

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna (np. w formie deputatu) jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy (art. 86 § 2 k.p.). Na podstawie art. 86 § 3 k.p. obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika (np. na konto bankowe albo w drodze przekazu pocztowego) tylko, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.