Porada

TEMATY:

wynagrodzenie za pracę

TEMATY:

wynagrodzenie za pracę

Data publikacji: 2005-06-28

Skuteczność żądania dodatku za nadgodziny zamiast czasu wolnego

W naszym zakładzie pracodawca rekompensuje pracę w godzinach nadliczbowych w postaci czasu wolnego. Jeden z pracowników chce jednak otrzymywać za taką pracę wyłącznie rekompensatę pieniężną, a nie czas wolny. Czy możemy mu wypłacić wyłącznie dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zamiast udzielenia czasu wolnego? -

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Ile nadgodzin wypracował pracownik zatrudniony w systemie podstawowym
Który dzień tygodnia jako dzień wolny przysługuje za pracę w weekend
Czy dodatek za pracę w święto jest prawidłową rekompensatą dla pracownika
Czy kierownik powinien otrzymać dzień wolny za pracę w niedzielę, święto lub inny dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
Czy pracodawca może udzielić dnia wolnego na wniosek pracownika przed terminem pracy w dniu wolnym

Kodeks pracy 2024

Dane dokumentu

Porada

Skuteczność żądania dodatku za nadgodziny zamiast czasu wolnego