Jak wynagradzać za pracę w nocy
-
Czy nieuzgodnione z pracodawcą przejęcie obowiązków innego pracownika może być podstawą domagania się podwyżki?, sygn. I PKN 403/99
Przejęcie obowiązków innego pracownika bez uzgodnienia z pracodawcą nie uzasadnia roszczenia o zwiększenie wynagrodzenia. Pracodawca nie ma obowiązku przeznaczenia środków uzyskanych w wyniku zmniejszenia zatrudnienia na podwyższenie wynagrodzeń pozostałym pracownikom (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 1999 r., I PKN 403/99, OSNP 2001/9/303).
-
Czy należy wypłacić prowizję od faktur w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
Pracownik pracujący na stanowisku przedstawiciela handlowego został zwolniony. W okresie wypowiedzenia na jego prośbę zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy (porozumienie stron). Na to miejsce zatrudniliśmy inną osobę. Jednym ze składników wynagrodzenia zwolnionego pracownika była prowizja od zapłaconych faktur. Umowa o pracę nie przewiduje jednak, czy chodzi o faktury wystawione w wyniku pracy
-
Jak wypłacić wynagrodzenie w ostatnim miesiącu roku z uwzględnieniem kwoty wolnej od podatku?
Proszę o udzielenie odpowiedzi w sprawie naliczenia wynagrodzenia za listopad, które będzie wypłacone 10 grudnia br. Kiedy należy odliczać inną wartość niż 44,17 zł kwoty wolnej od podatku? Czy decyduje tu termin wypłaty wynagrodzenia? Wypłata następuje w grudniu (jako 12. wypłata w roku). Czy należy zastosować kwotę 44,21 zł (tak aby w skali roku uzyskać wartość 530,08 zł), czy nadal 44,17 zł, a ewentualnie
-
Jak sporządzić raporty za pracowników, którzy nie otrzymali wynagrodzenia?
Pracownicy w naszym zakładzie otrzymują wynagrodzenie do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Od 1 listopada br. zatrudniliśmy kilku nowych pracowników, którzy wynagrodzenie za ten miesiąc otrzymają w grudniu. Jeden z nich zachorował jeszcze w listopadzie, a wynagrodzenie za czas choroby również zostanie mu wypłacone w grudniu. Jakie dokumenty mamy obowiązek złożyć w ZUS za te osoby rozliczając
-
Potrącenia z wynagrodzenia
Pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika tylko do określonej wysokości. Pracownikowi zawsze musi zostać pewna minimalna kwota wynagrodzenia. Potrącenia powodujące zmniejszenie ustawowego minimum są niedopuszczalne.
-
W jakim terminie należy wypłacić wynagrodzenia oraz inne świadczenia po ustaniu stosunku pracy?
Czy dniem wymagalności roszczenia o wynagrodzenie za pracę jest dzień, w którym ustaje stosunek pracy? W jakim terminie pracownik rozstający się z firmą powinien otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i odprawę emerytalną lub rentową?
-
Przepisy końcowe - komentarz do Kodeksu pracy
Szczegółowe zasady dotyczące m.in. sposobu ustalania wynagrodzenia, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, a także sposobów usprawiedliwiania nieobecności w pracy, zostały uregulowane w rozporządzeniach wykonawczych do Kodeksu pracy.
-
Co zrobić w razie nienaliczenia należnej zaliczki na podatek od świadczenia przyznanego pracownikowi?
Z powodu błędu księgowej nie potraktowano dopłat do wycieczek w 2003 r. jako przychodu ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu. Kwota, którą należy uiścić, nie jest mała i w przypadku niektórych pracowników wynosi nawet ponad 300 zł. Czy tę kwotę można potrącić bez zgody pracownika z jego pensji?
-
Jak dokonać potrąceń przy kilku tytułach egzekucyjnych?
Otrzymaliśmy decyzję komornika, według której należy potrącać pracownikowi 200 zł bieżących alimentów miesięcznie. Oprócz tego należy mu potrącić także zaległe alimenty w kwocie 3287 zł oraz odsetki w wysokości 184 zł. Dalsze odsetki po 1,27 zł dziennie mają być naliczane do dnia zapłaty zaległości wobec ZUS, wynoszącej 8791 zł. Pracownik ten otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 849 zł brutto
-
Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego
Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę, nawet gdy pracownik nie świadczy pracy z powodu określonych w przepisach sytuacji życiowych.
-
maksymalną kwotę świadczeń alimentacyjnych do potrącenia z wynagrodzenia
Przy potrącaniu zsumowanych świadczeń alimentacyjnych nie mogą one przekroczyć łącznie 3/5 otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Takie właśnie należności
-
Jakie są zasady uzupełniania wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby lub macierzyństwa?
Systemy wynagradzania często są tak skonstruowane, aby motywować pracowników do bardziej wydajnej pracy. W zależności od rodzaju składnika wynagrodzenia oraz uregulowań wewnętrznych w przedsiębiorstwie, przy ustalaniu wysokości świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa należy je wziąć pod uwagę albo pominąć.
-
Praca wykonana a wynagrodzenie
Pracownik musi liczyć się z koniecznością zwrotu pobranego wynagrodzenia, gdy nie wykonał pracy.
-
Jak wypłacić wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Zaproponowałem mu zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, a pracownik wyraził na to zgodę. Jakie wynagrodzenie powinienem wypłacić pracownikowi: czy tylko za część miesiąca, kiedy wykonywał pracę, czy całe wynagrodzenie wraz z dodatkami, które przysługiwałyby mu, gdyby
-
Jak wypłacać wynagrodzenie za czas przestoju?
Jeśli w zakładzie pracy wystąpi przestój, pracownicy nie mają możliwości świadczenia pracy. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ale pracodawca ma obowiązek je wypłacić także w okresach nieświadczenia pracy, jeżeli tak stanowią przepisy. Dotyczy to m.in. przestoju w przedsiębiorstwie. To pracodawca ponosi bowiem ryzyko prowadzenia działalności.
-
Czy wprowadzając normy pracy należy dokonać wypowiedzeń zmieniających?
Mamy zamiar wprowadzić w firmie wynagrodzenie akordowe. Wiemy, że wymaga to określenia norm pracy. Czy jeśli je wprowadzimy, powinniśmy zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikom?
-
Czy wynagrodzenie za czas dyżuru wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
Nasi pracownicy często pełnią dyżury w domu. Na podstawie ustaleń w przepisach dotyczących wynagradzania, obowiązujących w naszej firmie, otrzymują za ten czas wynagrodzenie. Jest ono określone kwotowo za każdą godzinę dyżuru, kiedy nie wykonują pracy. Mamy problem z ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla tych pracowników. Czy należy do niego wliczać wynagrodzenie za dyżur, przysługujące
