Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca
-
Jak wypłacić wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy pracownikowi będącemu krwiodawcą?
Zatrudniamy pracownika, który jest honorowym krwiodawcą. Czy mamy obowiązek zwolnić go od pracy w każdy wybranym przez niego terminie, jeżeli chce oddać krew? Czy za czas takiego zwolnienia mamy mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1850 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 150 zł.
-
Składniki wynagrodzenia
Czy należy dokonać zmian w umowach o pracę zawartych przed 1 stycznia 2004 r., w których nie określono składników wynagrodzenia i wpisywano jedynie wynagrodzenie zasadnicze? - Adam Ż. z Poznania Nie. Nie ma takiego obowiązku.
-
Dodatek stażowy dla urzędników
Jednym z najczęściej spotykanych dodatków do wynagrodzenia jest dodatek stażowy, który przysługuje z mocy prawa zatrudnionym w urzędach administracji państwowej i samorządowej.
-
Wynagrodzenie za część miesiąca
Nie zawsze pracownicy świadczą pracę przez cały miesiąc. Przyczyną tego może być zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy czy też bezpłatny. Pojawiają się wówczas wątpliwości, jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany.
-
Wzrost wynagrodzeń
Pracownicy otrzymując wynagrodzenie za pracę są zainteresowani, aby było ono systematycznie podwyższane wraz ze skutkami inflacji. Pracodawcy natomiast nie są chętni do podnoszenia płac, gdyż zawsze wiąże się to ze wzrostem kosztów ich działalności.
-
Zdaniem Ministerstwa Gospodarki i Pracy
Wyjaśnienia dotyczące niektórych kwestii związanych ze stosowaniem przepisów rozporządzeń Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
-
Podwyżka wynagrodzenia w służbie zdrowia
Czy samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej ma prawo zaprzestać wypłacania pracownikom ustawowej podwyżki wynagrodzeń przyznanej w 2001 i 2002 r.?
-
Ustawa kominowa nadal przedmiotem sporów, sygn. II PK 253/05
Choć od wejścia w życie ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi - tzw. ustawy kominowej - minęło już sporo czasu, Sąd Najwyższy wciąż musi wyjaśniać wątpliwości, jakie powstały na jej tle.
-
Wynagrodzenia i systemy motywacyjne. Klasyczny motywator - płaca
Pracownik dąży do osiągnięcia zamierzonego celu. W tym dążeniu jest w stanie pokonać wiele przeszkód, a co najważniejsze czerpie satysfakcję z pracy. Norma czy pewien ideał? Aby w rzeczywistości była to norma, kluczową rolę do odegrania ma dość niewymierny czynnik, jakim jest skuteczne motywowanie. Umiejętność ta jest podstawowym wyznacznikiem zdolności przywódczych zwierzchników.
-
Wynagradzanie pracowników oświaty
Warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania. Zasady wynagradzania dla pewnych grup zawodowych ustalane są również w rozporządzeniach wykonawczych.
-
Czy nauczycielowi na urlopie dla poratowania zdrowia należy podwyższyć wynagrodzenie?
Od 9 lutego br. zmieniły się przepisy w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli przebywa od września 2004 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy powinien on otrzymać zmienione wynagrodzenie wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2005 r., czy wynagrodzenie powinno zostać podwyższone po powrocie z urlopu?
-
Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać do wynagrodzenia wynikającego z tzw. podwyżki 203 zł?
„Podwyżka 203 zł” została zagwarantowana przez ustawodawcę od stycznia 2001 r. dla pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Wiele niejasności dotyczy kwestii, jakie świadczenia należy uwzględnić przy ustalaniu tej podwyżki, aby można było stwierdzić, że w sposób zgodny z prawem dokonano realizacji postanowień ustawy nakładającej na pracodawców obowiązek zwiększenia wynagrodzenia
-
Jakie wynagrodzenie dla pielęgniarek?
Uchwalenie zaskarżonej ustawy było rezultatem narastającego konfliktu społecznego, w którym jako strona dialogu wystąpiło państwo.
