Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość przyznania pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych uprawnień o charakterze szczególnym, czyli zapewnienie posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych oraz skrócenie czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Według
Jesteśmy firmą telekomunikacyjną. Zawieramy umowy zlecenia z akwizytorami na sprzedaż naszych usług. Umowy z akwizytorami są podpisywane na kilka miesięcy. W każdej umowie zlecenia jest ustalone wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość prowizji jest uzależniona od liczby podpisanych przez zleceniobiorców umów abonenckich. Teraz chcemy zmienić umowy zlecenia, by w ich treści była wpisana stała kwota wynagrodzenia
Czy brak któregoś z elementów w umowie o pracę powoduje jej nieważność? Jakie informacje o warunkach pracy musi otrzymać zatrudniany pracownik?
W systemie ochrony pracy podmiotem jest człowiek i jego zdrowie, natomiast gwarantem służącym zabezpieczeniu zdrowia i życia ludzkiego są normy prawa pracy, a szczególnie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Zostały one określone w dziale X kodeksu pracy, a także w licznych rozporządzeniach, z których najistotniejsze jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września
Artykuł 118a, dodany do Traktatu Rzymskiego Jednolitym Aktem Europejskim w 1986 r., nakłada na państwa członkowskie obowiązek dążenia do poprawy środowiska pracy w celu ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, jak również obowiązek harmonizacji i równoczesnej poprawy istniejących warunków pracy. Ustęp 2 powołanego artykułu upoważnia Radę UE do wydawania dyrektyw, zawierających normy minimalne,
W interesie pracodawcy leży, aby w zakładzie pracy były przestrzegane warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Nad tym, czy są one przestrzegane, czuwają oprócz pracodawcy również organy zakładowego nadzoru.
Każdy rodzaj wykonywanej pracy powoduje zmęczenie. Aby je ograniczyć i ułatwić pracownikom jej wykonywanie, konieczne jest właściwe zorganizowanie stanowiska pracy.
W większości pomieszczeń o charakterze biurowym stanowiska pracy wyposażone są obecnie w komputery. Zwykle do organizacji takich stanowisk pracy nie przywiązuje się większej uwagi. Nie jest to postępowanie słuszne.
Każdy pracodawca zdaje sobie sprawę, jak wiele trudności i barier prawnych związanych jest z prowadzeniem zakładu pracy. Niezależnie od problemów i trudności ekonomicznych, zatrudnienie pracowników wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów prawa pracy. Tak jak w wielu innych dziedzinach życia społecznego, także w stosunkach pracy państwo zastrzega sobie kompetencje do nadzoru i ingerencji
Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy nie tylko do pracodawców, ale również do pracowników.
