Zmiana pracodawcy a prawo do urlopu
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Często spotkać można sytuacje, w których pracodawcy, pragnąc zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jednocześnie natrafiają na wątpliwości związane z wpływem powyższej decyzji na kształt uprawnień pracowniczych (np. prawa do urlopu wypoczynkowego, prawa do wynagrodzenia za pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy).
-
Dodatkowy dzień wolny?
Pracodawca ma prawo udzielania zwolnienia od pracy również na dni, które nie są ustawowo wolne od pracy. Należy je wówczas odpowiednio rozliczyć i wypłacić wynagrodzenie.
-
Jak okres zatrudnienia za granicą wpływa na zakres uprawnień pracowniczych?
Od miesiąca zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na pełny etat. Pracownik ten wcześniej przez kilka lat pracował w Kanadzie. Czy i do jakich uprawnień pracowniczych (w szczególności chodzi o uprawnienie do urlopu wypoczynkowego) wlicza mu się okres pracy za granicą?
-
Czy trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który wykorzystał nienależny urlop u poprzedniego pracodawcy?
Zatrudniliśmy pracownika od 14 marca 2005 r. Z przedstawionych przez niego świadectw pracy wynika, że pierwszą pracę w życiu podjął w 2002 r. i pracował 2 miesiące. Następnie był zatrudniony ponad 3 miesiące w 2004 r. u innego pracodawcy. W sumie nie ma przepracowanych 6 miesięcy, a pracę podjął w poprzednio obowiązującym stanie prawnym. Jednak pracodawca zatrudniający go w zeszłym roku udzielił mu
-
Jak wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop?
W 2003 r. pracownik wykorzystał 21 dni urlopu wypoczynkowego. Pozostało mu jeszcze 5 dni urlopu zaległego za ten rok. Do 30 września 2004 r. był zatrudniony na pełnym etacie, a od 1 października 2004 r. zmniejszono mu wymiar czasu pracy (i wynagrodzenie) na 1/2 etatu. W 2004 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. 30 kwietnia 2005 r. kończy się jego umowa o pracę. Za ile godzin należy mu wypłacić
-
W jaki sposób urlop bezpłatny obniża urlop wypoczynkowy?
Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Podczas zatrudnienia w tym roku w każdym miesiącu (w styczniu, lutym i marcu) pierwsze 10 dni pracował, pozostałe zaś spędzał na urlopie bezpłatnym. Czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za te trzy miesiące?
-
Jak uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym dodatek za pracę w nocy?
Pracownik będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym od 19 do 30 kwietnia br., czyli 10 dni - 80 godzin (sobota jest dla niego dniem pracy, poniedziałki i niedziele ma wolne). W związku z tym, że pracuje na zmiany, połowa jego miesięcznego wymiaru godzin przypada w nocy. Otrzymuje on z tego tytułu dodatki za pracę w porze nocnej. Jak obliczyć w takim przypadku wynagrodzenie urlopowe? Czy ująć w nim
-
Urlop proporcjonalny w przypadku ustania stosunku pracy
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W tym roku nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego. Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy?
-
Czy związkowcowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy wypłaca się świadczenie urlopowe?
Zatrudniam w zakładzie członka związku na tzw. etacie związkowym. Wypłacam mu wynagrodzenie, chociaż nie pracuje, lecz wykonuje wyłącznie funkcje związkowe. Mimo że nie świadczy pracy, twierdzi, że należy mu udzielić urlopu wypoczynkowego i wypłacić świadczenie urlopowe. Czy to prawda?
-
Jak udzielić zaległego urlopu przy zmianie etatu?
Pracownik został zatrudniony od 5 stycznia 2004 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca ub.r. zmieniliśmy jego etat na 1/8. Z powodu długotrwałej choroby nie udzieliliśmy mu jeszcze urlopu za poprzedni rok. Jak mamy to zrobić, jeżeli obecnie pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu, a w 2004 r. nie wykorzystał żadnego dnia urlopu? Zaznaczę, że ma on prawo do 26 dni urlopu, a obecnie pracuje raz w tygodniu
-
Jak wyliczyć urlop dla pracownika w przypadku jednoczesnego zatrudnienia u dwóch pracodawców i rozwiązania umowy z jednym z nich?
Zatrudniliśmy pracownika na pełny etat od 14 lutego 2005 r. Ustaliliśmy mu urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Na początku marca pracownik dostarczył nam świadectwo pracy z innego zakładu, gdzie rozwiązał umowę z końcem lutego br. Wynikało z niego, że w bieżącym roku wykorzystał w tym zakładzie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego powinniśmy udzielić mu urlopu w tym roku?
-
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w razie zmiany etatu, gdy pracownik podjął pierwszą pracę w 2003 r.?
Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu 1 czerwca 2003 r. Umowa o pracę została rozwiązana 31 stycznia 2004 r. Następnie pracownik został zatrudniony w naszym zakładzie na 1/3 etatu od 1 grudnia 2004 r. Rok pracy upłynie mu 31 marca 2005 r. Jak określić wymiar urlopu pracownika w 2005 r.? Pracownik ma ukończone studia wyższe.
-
W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego działaczowi związkowemu zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?
Moja pracownica jest od 17 marca 2005 r. przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej, która dopiero została utworzona. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat, ale przez jego połowę korzysta ze zwolnienia od pracy. Otrzymałem od niej wniosek urlopowy, w którym określiła, że chce skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy przysługujący jej wymiar urlopu powinienem udzielić proporcjonalnie
-
Jak wypłacić wynagrodzenie urlopowe przy wynagrodzeniu prowizyjnym?
Zatrudniamy pracowników, którzy oprócz wynagrodzenia stałego otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od wysokości sprzedaży w podległych tym pracownikom sieciach sklepów i hurtowni. Prowizja naliczana jest po przekroczeniu założonego minimum sprzedaży: 50% należnej prowizji wypłacane jest bez jakichkolwiek uwarunkowań, pozostałe 50% jest prowizją uznaniową, tzn. ustala się plan sprzedaży, następnie
-
Czy złożenie wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy?, sygn. I PKN 99/98
Przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNP 1999/10/331).
-
Czy naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego uprawnia pracownika do jego rozpoczęcia?, sygn. I PKN 121/00
Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000
