Data publikacji: 30.04.2005
Udowadnianie okresów zatrudnienia
Pracownica twierdzi, że ma kilkanaście lat stażu pracy (łącznie z ukończonymi szkołami) - tak napisała w kwestionariuszu osobowym. Jednakże przedstawiła tylko dwa świadectwa pracy, co w sumie z okresem nauki dawałoby jej prawo do 20 dni urlopu. Kiedy pracodawca poprosił o pozostałe świadectwa pracy, powiedziała, że zgubiła je oraz że powinien jej udzielić urlopu w wymiarze 26 dni dopóki nie udowodni, że nie przepracowała tylu lat, ile wskazała w kwestionariuszu. Czy to prawda? -
POTRZEBUJESZ POMOCY?