Jak wyliczyć... urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na dwóch etatach?
-
Urlop przy przejściu na emeryturę
Czy pracownikowi, który odszedł na emeryturę z dniem 2 stycznia 2006 r. i przepracował w 2006 r. jeden dzień, przysługuje prawo do urlopu za ten jeden przepracowany dzień? Dodam, że po przejściu na emeryturę osoba ta nie podjęła już innego zatrudnienia. - Tomasz P. ze Szczecina
-
Kto udziela urlopu wypoczynkowego działaczowi związkowemu?
Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy. Pracownicy naszego działu prawnego odmiennie interpretują przepisy prawa pracy w zakresie uprawnień działaczy związkowych. Kto udziela urlopu wypoczynkowego przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?
-
Czy należy się urlop?
Pracownik zakończył pracę 31 stycznia, po 15 latach zatrudnienia, w wyniku zwolnienia dyscyplinarnego, a nową podjął dopiero w lipcu. W styczniu wykorzystał jeszcze 3 dni urlopu. Czy przysługuje mu urlop w miesiącu, w którym zaczął pracę w nowej firmie, i w jakim wymiarze?
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu w systemie skróconych norm czasu pracy przysługuje u następnego pracodawcy wyrównanie urlopu wypoczynkowego?
Jeden z naszych pracowników przepracował 6 miesięcy (od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) w zakładzie pracy, w którym, z powodu występowania czynników szkodliwych, obowiązywała go skrócona norma czasu pracy. Pracownik pracował 5 dni w tygodniu po 7 godzin na dobę. Dzień po rozwiązaniu umowy z poprzednim pracodawcą pracownik podpisał umowę o pracę z naszą firmą. Zatrudniony był u nas w podstawowym systemie
-
Plan urlopów
1 stycznia każdy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, który może wykorzystać w ciągu całego roku kalendarzowego. Aby zapobiec sytuacji, w której większość załogi chce skorzystać z urlopu w tym samym czasie - pracodawca tworzy plan urlopów.
-
Czy niepełnoetatowiec może pracować w niektórych tygodniach dłużej, a inne mieć wolne
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czy może pracować np.: trzy tygodnie x 8 godz., a czwarty tydzień mieć wolny. Jak udokumentować czas pracy pracownika? Jaki będzie miało to wpływ na urlop wypoczynkowy?
-
Czy płatne urlopy wypoczynkowe są rezerwami
Jesteśmy spółką z o.o., zatrudniamy 40 pracowników. Czy ustawa o rachunkowości nakłada obowiązek tworzenia rezerw na płatne urlopy wypoczynkowe?
-
Problemy z urlopem na żądanie
Urlop na żądanie stanowi szczególne uprawnienie umożliwiające pracownikowi skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Pracownik musi zgłosić żądanie rozpoczęcia urlopu najpóźniej do końca swojej dniówki roboczej.
-
Czy za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, do którego pracownica nabyła prawo w czasie urlopu wychowawczego, przysługuje urlop wypoczynkowy?
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej od 1 grudnia 2004 r. do 17 lutego 2006 r. W trakcie trwania tego urlopu, tj. 2 grudnia 2005 r., urodziła drugie dziecko. Jak ustalić jej uprawnienia do urlopu wypoczynkowego za 2006 r. i grudzień 2005 r. (przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego)?
-
Przesunięcie części urlopu
Pracownik zgłosił się do mnie z prośbą o przesunięcie części zaplanowanego urlopu, ponieważ chciałby wykorzystać część urlopu na wyjazd z rodziną (zbieżność terminu z małżonką). Nie mam nic przeciwko temu, ale ostatnio była u mnie kontrola PIP i zwróciła uwagę na jakieś nieprawidłowości w dzieleniu urlopów. Proszę o wyjaśnienie, czy jest to możliwe i na jakich zasadach? - Sławomir K. z Płocka
-
Prawo pracy w 2006 roku
Jak wiadomo, przepisy prawa pracy stoją na straży interesów pracowniczych. Znajduje to swoje uzasadnienie w - uznawanej za słabszą - pozycji pracowników, a tym samym przyjętym za korzystniejsze położeniu pracodawców. Na podobnym stanowisku stoi też sam ustawodawca: wiadomo przecież, że prawo pracy pełni funkcję ochronną w stosunku do pracowników. To właśnie pracodawca został obciążony większością obowiązków
-
Jak ustalić urlop wieloetatowca
Mój pracownik jest aktualnie zatrudniony na pół etatu u mnie oraz w innym zakładzie pracy na drugie pół etatu. W moim zakładzie pracuje od 1 lutego tego roku. Jednocześnie od 1 stycznia 2003 r. pracuje jeszcze w innej firmie. Jak powinienem liczyć mu urlop? Chyba nie muszę uwzględniać tego, że pracuje jeszcze w innym miejscu? - Dariusz B. z Wrocławia
-
Zwiększenie wymiaru urlopu
Pracownik zatrudniony w naszej firmie we wrześniu ubiegłego roku miał obronę pracy magisterskiej na uniwersytecie. Wtedy wykorzystał cały przysługujący mu urlop (20 dni). Niedawno zgłosił się do nas, że chce wykorzystać 5 dni urlopu zaległego z ubiegłego roku. Czy rzeczywiście powinniśmy udzielić mu zaległego urlopu? Wydawało nam się, że wymiar jego urlopu faktycznie się zwiększył, ale dopiero z początkiem
-
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?
Urlop macierzyński naszej pracownicy kończy się 13 stycznia br. Jeszcze w jego trakcie pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego za 2005 r. w wymiarze 9 dni oraz 26 dni za 2006 r. Pracownica pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Czy powinniśmy udzielić jej urlopu w pełnym wymiarze za 2006 r.?
-
Jak ustalać plan urlopów?
Plan urlopów jest dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe w zakładzie pracy. Powinien on obejmować cały urlop przysługujący poszczególnym pracownikom, z wyjątkiem tej części, która może zostać udzielona na żądanie pracownika.
-
Czy przy naliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy brane jest pod uwagę przy naliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
-
Urlop dla pracownika tymczasowego
W jaki sposób powinien zostać udzielony urlop wypoczynkowy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na 1/8 etatu, a pracującemu 1 godzinę dziennie)?
