Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-01-28

Problemy z urlopem na żądanie

Urlop na żądanie stanowi szczególne uprawnienie umożliwiające pracownikowi skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Pracownik musi zgłosić żądanie rozpoczęcia urlopu najpóźniej do końca swojej dniówki roboczej.

Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Urlop na żądanie określono w art. 167 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Przepis ten wprowadził zatem zasadę, według której część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi należy udzielić mu na jego żądanie. Ponadto urlop na żądanie nie może zostać określony w planie urlopów,, co wprost wynika z art. 163 § 1 k.p. Poza tym swoistym uregulowaniem do urlopu na żądanie należy stosować ogólne przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00