Problemy z urlopem na żądanie

Urlop na żądanie określono w art. 167 k.p., w myśl którego pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Przepis ten wprowadził zatem zasadę, według której część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi należy udzielić mu na jego żądanie. Ponadto urlop na żądanie nie może zostać określony w planie urlopów,, co wprost wynika z art. 163 § 1 k.p. Poza tym swoistym uregulowaniem do urlopu na żądanie należy stosować ogólne przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych.