comment
Porada
Data publikacji: 2006-02-04
Urlop niepełnoetatowca
Czy jeżeli niepełnoetatowy pracownik ma do wykorzystania większą liczbę niż 26 faktycznych dni urlopu, to należy wymiar tego urlopu ograniczyć tak, aby nie przekroczył granicy 26 dni? Przykładowo - pracownik z ponaddziesięcioletnim stażem pracy zatrudniony na 1/4 etatu ma prawo do 7 dni urlopu (1/4 × 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni). Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie. Rozliczenie jego urlopu w godzinach oznacza, że pracownik może wykorzystać więcej niż 26 dni urlopu (56 godz. : 2 godz. = 28 dni urlopu) -
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
