Czy pracodawca może udzielać urlopu liczonego w godzinach

Ile godzin urlopu przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu, który pracuje na 3/4 etatu

Czy urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego jest pomniejszany w przypadku wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej trwającej co najmniej 1 miesiąc

Urlop wypoczynkowy w praktyce – pytania i odpowiedzi

W dniu 1 stycznia 2021 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli w czerwcu 2021 r. zakończy ona ten urlop, to powinna podjąć pracę, żeby nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy może wystarczy, że zgłosi pracodawcy gotowość do pracy i po urlopie wychowawczym otrzyma od razu proporcjonalny urlop wypoczynkowy? Pracownik spóźnił się do pracy o kilka godzin. Pracodawca chciał mu wymierzyć

Czy można wymagać od pracowników, żeby o urlop na żądanie występowali wyłącznie w formie pisemnej

Chcemy wprowadzić obowiązek zgłaszania przez pracowników urlopu na żądanie w formie pisemnej. Czy taki wymóg jest dopuszczalny?

Zmiany w zatrudnianiu pracowników socjalnych od 30 maja 2021 r.

Poszerzenie możliwości uzyskania uprawnień zawodowych pracownika socjalnego, wyższy o 150 zł dodatek środowiskowy, krótszy o 2 lata okres oczekiwania na pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy i nowe formy wsparcia w postaci pomocy psychologicznej i szkoleń to najważniejsze zmiany dotyczące zatrudnienia pracowników socjalnych. Zaczną one obowiązywać w większości przypadków od 30 maja 2021 r.

Urlopy wypoczynkowe – udzielanie i rozliczanie w dobie COVID-19

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku udzielania zaległego

Jak wyliczyć średnią urlopową dla pracowników kultury

Ile urlopu uzupełniającego przysługuje nauczycielce zatrudnionej w placówce feryjnej

Jak udzielać urlopu uzupełniającego nauczycielowi w placówce feryjnej

Jak rozliczyć urlop pracownika w przypadku umowy o leasing pracowniczy

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika tymczasowego, który większość czasu trwania terminowej umowy o pracę spędził na zwolnieniu lekarskim

Na jakiej podstawie ustalić urlop wypoczynkowy, nagrodę jubileuszową i dodatek stażowy dla nauczyciela

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego dla pomocy nauczyciela

Czy urlop na żądanie przysługuje z urlopu bieżącego czy zaległego

Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego na czas powołania pracownika do slużby przygotowawczej

Kiedy można wysłać na zaległy urlop

DGP 

Czy pracownik może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego podczas wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik jest na wypowiedzeniu umowy o pracę. Ponieważ miał niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca polecił go wykorzystać w okresie wypowiedzenia. Pracownik odmówił twierdząc, że urlop ten nie jest ujęty w planie urlopów i w związku z tym on go nie wykorzysta. Czy pracownik ma rację?

Czy pracownika, który podczas przestoju świadczy pracę na rzecz innego podmiotu, można pozbawić wynagrodzenia postojowego

Ile urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnianego na kolejnych terminowych umowach o pracę

Czy pracownik po urlopie rodzicielskim musi wykorzystać cały zaległy urlop wypoczynkowy, przed udaniem się na urlop wychowawczy

Czy można nałożyć na pracownika karę porządkową za brak wskazania terminu urlopu w planie urlopów wypoczynkowych

Limit dla jednostronnego udzielenia pracownikowi 30 dni zaległego urlopu jest jednorazowy

DGP 

Jaki wymiar urlopu przy zatrudnieniu okresowym pracownika, zatrudnionego równocześnie w innym zakładzie pracy