Jak rozliczyć urlop pracownika w przypadku umowy o leasing pracowniczy

PYTANIE

Podpisano między dwiema spółkami (niezależnymi między sobą oraz nie należącymi do wspólnej grupy kapitałowej) umowę o leasing pracowniczy – na pracownika Pana Kowalskiego. W ramach tej umowy pracownik przeszedł do nowej firmy „X” na okres od 17.05.2021 r. do 11.07.2021 r. W pierwszej firmie „Z” pracownik otrzymał na powyższy okres urlop bezpłatny z art. 174 k.p.. Panu Kowalskiemu w roku kalendarzowym 2021 r. należą się łącznie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pan Kowalski do dnia 17.05.2021 r. nie wykorzystał jeszcze ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Firma „Z” ma wprowadzony u siebie plan urlopu, w ramach którego Pan Kowalski zaplanował już 20 dni urlopu wypoczynkowego pod koniec roku kalendarzowego. Czy spółki - w ramach indywidualnego porozumienie między pracodawcami a pracownikiem - mogą sami decydować, u którego z pracodawców urlop wypoczynkowy pracownika za rok 2021 r. zostanie wykorzystany (zachowując zasadę, iż Panu Kowalskiemu nie zostanie udzielone więcej urlopu wypoczynkowego niż 26 dni, licząc łącznie w obu firmach w roku 2021 r.)? I czy mogą zawrzeć taki zapis w indywidualnym porozumieniu między pracodawcami, a pracownikami? Np.: