Czy można nałożyć na pracownika karę porządkową za brak wskazania terminu urlopu w planie urlopów wypoczynkowych

PYTANIE

Czy pracodawca wprowadzając wymóg sporządzenia planu urlopów i zobowiązując pracowników do wskazania propozycji terminów wykorzystania urlopu (poza 4 dniami na żądanie) może zastosować karę porządkową wobec pracowników, którzy nie wywiązali się z tego obowiązku w określonym terminie ?